[agryaznov]

Здравствуйте!

У меня возникла следующая ситуация на месте работы, с которого я уволился. Я работал в той фирме с 28.09.2009 по 30.08.2011, то есть 2 года без 1 месяца. За это время количество фактически отгуленных мной дней отпуска составляет ровно 56. Значит, как я себе представляю, согласно ТК с меня должны были удержать отпускных за 28/12 = 2,33 дня.

На деле же главбух мне сказал следующее: мол, по их методике расчёта отпускных, каждому работнику полагается 20 отпускных дней в год, попадающих на рабочие дни. Мол, если считать по среднему, то получится при этом 20 * 7/5 = 28 дней отпуска в год. При этом очевидно, что если на дни отпуска работника попало больше 20 рабочих дней, то данная методика расчета даст больше 28 дней. Так вот и получилось в моем случае, число рабочих дней, попавших в мои дни отпуска, было больше 20, в результате бухгалтера насчитали мне 62 отгуленных дней отпуска за 2 года (вместо фактических 56), и удержали с меня сумму, соответствующую отпускным за 8 дней (вместо 2). На мой вопрос: "какой статьёй закона вы руководствуетесь?" получил ответ: "мы все считаем по КЗОТу". Но, ознакомившись позже с ТК, нигде не увидел речи о 20 "рабочих" днях отпуска, там написано только про 28 календарных дней в год.

Более того, в бухгалтерии подгоняли дни отпуска под эту схему, то есть по выписке из их системы бухучета, действительно получается 62. У меня не осталось копий подписанных заявлений на отпуск, поэтому не знаю, на что опираться для доказательств, но факические дни своего отпуска я записывал себе строго, и их ровно 56.

У меня вопрос: есть ли шанс отспорить свои деньги в данной ситуации? Какова последовательность действий? Успею ли? (осталось меньше 1,5 месяца до истечения 3х месячного срока с момента увольнения). Спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от agryaznov

ровно 56.

не ровно, насколько я понимаю. Поскольку Вы проработали

Сообщение от agryaznov

2 года без 1 месяца.

то и количество дней должно быть 56 - 2,33 = 53,67 (округлим до 54)... Если ошибаюсь - поправьте...

Сообщение от agryaznov

по выписке из их системы бухучета,

данную выписку можете выложить?

[agryaznov]

то и количество дней должно быть 56 - 2,33 = 53,67 (округлим до 54)... Если ошибаюсь - поправьте...

Все верно, полагается 53,67 ~ 54. Но по факту отгулял 56, как я и написал, удержать должны были 2,33. Вопрос в том, что по их логике отгулял 62 вместо 56, то есть суть спора - 6 дней.

Выписку смогу выложить вечером. Она без печатей и подписей, и отображает лишь проводки отпуска в их системе, так, как проводили они, а не как было на самом деле.

[agryaznov]

Вот та выписка из системы бухучета. Но, повторюсь, там дни проведены уже их после их "подгонки", а не так, как это было на самом деле. Поэтому их там больше, чем было отгулено фактически.
В заявлениях на отпуск, которые я подписывал, даты были другие. Но заявления у работодателя, копий у меня нет.
Как правильно отстаивать позицию в суде? Есть ли шанс отспорить своё, каков алгоритм действий?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от agryaznov

, там дни проведены уже их после их "подгонки", а не так, как это было на самом деле.

доказать можете?

[Роман-86]

Можно заявить ходатайство об истребовании судом оригиналов заявлений

[agryaznov]

доказать можете?

разве что по заявлениям, которые хранятся у работодателя, тем более если

Можно заявить ходатайство об истребовании судом оригиналов заявлений

Я никогда не судился, посему прошу Вас посоветовать - с чего начать? Писать официальное письмо (которое должно быть зарегитрировано) работодателю с просьбой аргументировать свои действия ссылками на ТК? Как это делается?

[Роман-86]

agryaznov,
Можно пойти тремя путями:
- в суд
- в прокуратуру
- в трудовую инспекцию
какой путь для вас наиболее подходит?

[agryaznov]

Роман-86,
а какой путь более эффективен для цели получения своих денег?

[Роман-86]

agryaznov,
Мне сложно говорить потому как не знаю как в Москве работают надзорные органы, у нас например в таком случае хватило бы и обращения в ГИТ. Потому лучшим для Вас вариантом будет обращение в суд, но Вам перед этим необходимо обратиться к юристу по трудовым спорам, дабы он Вам грамотно исковое заявление составил и ходатайство об истребовании доказательств. При этом закон не запрещает Вам параллельно направить заявления в прокуратуру и ГИТ.