[M1Garand]

Здравствуйте уважаемые форумчане. Подскажите пожалуйста, у меня из пособия по временной нетрудоспособности судя по расчетке (там стоит графа в которой указано что за мной числится долг.. в последние три месяца в графе долг перед предприятием указана сумма 6 000 р) я вообще впервые узнал об этом долге из телефоного разговора когда звонил и спрашивал почему размер перечисляемого мне пособия по времен.нетрудоспособлн. такой маленький.. из телеф.разговора и из самой расчетки когда я ее потребовал..
Разве у работодателя нет обязанности вообще уведомлять работника о наличии у него долга и об удержаний выплат которые идут работнику?
И насколько я знаю размер этих удержаний должен быть не менее 20 % а с меня явно удерживают больше..
А вообще я не согласен с наличием какого то долга.. и с тем что меня непонять как удерживают.. что мне посоветуйте сделать? ПРасчетку за последние 6 месяцев я взял.. дальше что?

[Афина Паллада]

я вообще сомневаюсь в правомочности удержания с пособия по временной нетрудоспособности, т.к. это не заработная плата (ст.137 ТК)
Ну и далее - все сказанное Вами верно, так или иначе работник должен был знать о своем долге: если это за ущерб, то берется объяснительная и доводят до сведения приказ (ст.247-248 ТК), если это "излишек" (по ст.137 ТК), то опять же этот излишек взыскивается "при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания".

Что сделать? Ну, для начала можно письменно обратиться к работодателю за разъяснением (если не хотите сразу вступать в войну) - возможно, он признает свою оплошность и исправит. Если иначе и/или ответ РД Вас не удовлетворит, Вы вправе обратиться в ГИТ или в суд за защитой своих прав.

[M1Garand]

Сообщение от Афина Паллада

я вообще сомневаюсь в правомочности удержания с пособия по временной нетрудоспособности, т.к. это не заработная плата (ст.137 ТК)
Ну и далее - все сказанное Вами верно, так или иначе работник должен был знать о своем долге: если это за ущерб, то берется объяснительная и доводят до сведения приказ (ст.247-248 ТК), если это "излишек" (по ст.137 ТК), то опять же этот излишек взыскивается "при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания".

Что сделать? Ну, для начала можно письменно обратиться к работодателю за разъяснением (если не хотите сразу вступать в войну) - возможно, он признает свою оплошность и исправит. Если иначе и/или ответ РД Вас не удовлетворит, Вы вправе обратиться в ГИТ или в суд за защитой своих прав.

Спасибо!

[Афина Паллада]

"...сомневаюсь в правомочности удержания с пособия по временной нетрудоспособности,.."
Уточняю свои сомнения: мое предположение неверно.

В соответствии со ст.138 ТК "Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание".

А согласно ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
...
9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;

Но в любом случае - все остальное в силе (порядок удержания д.б. соблюден)

[M1Garand]

Сообщение от Афина Паллада

"...сомневаюсь в правомочности удержания с пособия по временной нетрудоспособности,.."
Уточняю свои сомнения: мое предположение неверно.

В соответствии со ст.138 ТК "Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание".

А согласно ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
...
9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;

Но в любом случае - все остальное в силе (порядок удержания д.б. соблюден)

Спасибо Вам большое !!!!!!!!!!!!