[Котенок]

У меня такая проблема. Работник работает на предприятии чуть меньше 3-х месяцев. Работает в должности специалиста по рекламе. Не раз лично ловила как она грубо говорила с рекламодателя. На устные поручения руководителя говорила «Ну ладно сделаю…», обязанности которые прописаны в должностной инструкции невыполняются. Шеф сказал как можно быстрей ее уволить. Как можно сделать что бы уволить как не прошедшей испытательный срок?

[sgey]

В принципе никаких проблем здесь нет, есть ст. 77 ТК, по ней можно оформить увольнение с формулировкой "как непрошедший испытание". Главное, чтобы в трудовом договоре было условие об испытании. Не забудьте предупредить за три дня о предстоящем увольнении, можно просто издать приказ, на котором работник распишится. Заодно для подстраховки подготовьте заключение непосредственного начальника о том в чем конкретно выражается несоответствие. Но если работник пойдет в суд могут быть проблемы, такого характера:
1.При приеме необходимо составить план испытания, что конкретно должен сделать работник для прохождения испытания за эти три месяца.
2.Определен руководитель, контролирующий прохождение испытания.
3. В течение испытательного срока должны проводиться проверки, документальные конечно, как работник проходит испытание.
Хотя наши суды особенно этим не заморачиваются, главное, чтобы были конкретные наглядные нарушения и соблюдена форма по предвартительному увдомлению, очень хорошо если есть еще объяснительная от самого работника. В крайнем случае в суде вам предложат переквалифицировать статью увольнения (по собственому желанию), но на это можно и пойти, так как финансово фирма ничего не потеряет (разве, что выходное пособие, но это можно уточнить у бухгалтера-зарплатника).
И еще маленькое замечание, надеюсь вы не указывали срок испытания больше трех месяцев (а то бывают такие случаи) а в результате установление такого испытания теряет юридическую силу.

[Alisa]

для того чтобы уволить как не прошудшую испытательый срок у вас должны быть основания, т.е. служебные записки о том что данный работник не справляется со своими обязанностями и естественно приказ о дисциплинарном...т.к. в случае спора, инспекция обязательно спросит а где зафиксчировано то, что работник не справлялся со своими обязанностями.

[Lexy]

Поделитесь по подробнее, пожалуйста, относительно средств доказывания. У меня идет процесс о восстановлении работника, уволенного по ч.1 ст.71. В качестве доказательств неудовлетворительного результата испытания представлены: 1. приказ о наложении дисц взыскания (акт, объяснительная все как должно быть, с соблюдением сроков); 2. две докладные от начальников уволенного на имя руководителя. Что еще представить в суд???!!!
Судья говорит о том, что 1) проступок (непредоставление отчета в письменной форме), за который наложено взыскание малозначительный; 2) претензии, изложенные в докладных надо подтверждать.

С дисц.взысканием еще такой вопрос: в ДИ отсутсвует обязанность предоставлять такие отчеты в письменнолй форме (в смысле про отчеты вообще не написано), и нет письменных доказательств того, что работника с этой обязанностью ознакомили. На самом деле было так: руководитель на совещании принял решение о том, что впредь такие отчеты будут представляться в письменной форме, непосредственный начальник довел это решение до всех своих работников. В ТД есть обязанность работника исполнять распоряжение руководителя, то есть и устные в том числе. Факт того, что работника уведомили (хоть и устно) о необходимости представлять отчеты в письменной форме подтвержданет тем, что ранее все работники (и истец в том числе) уже неоднократно подавали указанные отчеты именно в письменной форме (представим в суд отчеты). Как оцените такую ситуацию?
Заранее, спасибо.

[sgey]

Ничего не могу сказать однозначно, трудовые споры отличаются такой непредсказуемостью. Отсутствие отчета это действительно малозначительно, ну а за докладные можно уцепиться.
Попробуйте вызвать тех самых начальников как свидетелей и они по простому как зрелые и солидные люди расскажт, что никогда у них такого подлеца и лентяя не было, побольше конкретных примеров, пусть даже не совсем уместных. На судей общей юрисдикции это действует, они в юриспруденци не сильны, но зато жизненная позиция у них твердая. Главное не дайте работнику выставить себя лапочкой и не упирайтесь, говорите, что готовы пойти на компромисс, а он вот никак. Советую в суде предложить переквалифицировать статью на "по собственному желанию"

[Lexy]

Спасибо за совет. На следующее заседание уже пригласила начальников, написавших докладные. Будем бороться.

[Ангелинка]

Здравствуйте! Скажите, при увольнении по собственному желанию с предупреждением об увольнении за 3 кал.дня, может ли РД не подписать заявление и заставить отрабатывать 2 недели?

[терминатор]

Сообщение от Ангелинка

Здравствуйте! Скажите, при увольнении по собственному желанию с предупреждением об увольнении за 3 кал.дня, может ли РД не подписать заявление и заставить отрабатывать 2 недели?

Безусловное право работника на испытательном сроке уволиться по СЖ, предупредив РД в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения. РД может беспредельничать и не подписывать (принимать) заявление вообше, поэтому надо постараться вручить и иметь доказательства вручения. Если на заявлении РД наложит резолюцию "отработать" две недели, то данная запись не будет иметь правового значения и через три дня работник может на работу не выходить, даже должен, иначе трудовые отношения будут считаться продолженными и прийдётся писать новое заявление.

[Афина Паллада]

дополнение
Ангелинка, если Вы действительно на испытательном сроке, согласованном письменно (указано в трудовом договоре или отдельным соглашением)

[Ангелинка]

Да, в договоре прописан этот пункт