[zhanna80]

Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить: работник написал заявление на увольнение 18.11. , подписал его у руководителя в субботу утром 19.11. (со смены), в выходной , а явился в отдел кадров увольняться только через неделю. Каким числом мне надо его уволить? Заранее спасибо.

[ТанюшкаМа]

zhanna80, Работник в заявлении какую дату увольнения указал?

[zhanna80]

18.11. а заявление я глаза не видела еще

[Галина Енютина]

zhanna80, лучше тогда вообще пока не увольнять )) Если даты в заявлении нет, то только через двенедели после написания заявления. А если надо раньше - то советую уволить по соглашению сторон.

[терминатор]

Автор, точный текст заявления в студию + формулировку резолюции руководителя.

[alex4050]

Сообщение от Галина Енютина

Если даты в заявлении нет, то только через две недели после написания заявления. .

Прошу прощения, но по правилам ст. 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[терминатор]

alex4050, это одна и та же дата увольнения получается.

[alex4050]

Сообщение от терминатор

alex4050, это одна и та же дата увольнения получается.

Не совсем так. Написать заявление работник может в один день, а зарегистрировать его у работодателя, например, через неделю.

Подскажите, пожалуйста, как мне поступить: работник написал заявление на увольнение 18.11. , подписал его у руководителя в субботу утром 19.11. (со смены), в выходной , а явился в отдел кадров увольняться только через неделю.

Если работник в заявлении не указал кокретную дату увольнения (а она не должна быть раньше истечения двухнедельного срока с момента получения заявления работодателем), то двухнедельный срок будет в данном случае исчисляться с 20.11.
Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока, однако, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В данном случае окончание срока приходится на воскресенье 04.12, т.е. увольнять надо с 06.12., т.к. днем окончания срока (последним рабочим днем) будет понедельник 05.12.

[терминатор]

Сообщение от alex4050

Написать заявление работник может в один день, а зарегистрировать его у работодателя, например, через неделю.

С этим согласен.
А применять ч.4 ст.14 ТК РФ при исчислении даты увольнению по СЖ не считаю правомерным.

[Галина Енютина]

Тут вообще непонятно с какой даты считать срок, так как не ясно когда работник подал заявление. Возможно, он 18 подал, 19 ноября завизировал... а потом пошел с ним в отдел кадров через неделю... Неплохо уточнить еще - у кого именно завизировал - у своего непосредственного руководителя, или у руководителя организации? )) Но срок по любому надо считать не ранее как с 18 ноября, раз заявление датировано этим числом. Соответственно, либо увольнять его по соглашению сторон, либо не ранее истечения двухнедельного срока, т.е. не ранее 02 декабря. Если работник только 19 ноября передал заявление на визу руководителю организации, то тогда последний рабочий день будет в понедельник, 05 декабря.