[Bomber]

Михаил Галицкий, спасибо.

Сообщение от Михаил Галицкий

если работодатель не производит с Вами расчет более 2-х месяцев при наличии реальной возможности произвести эту выплату,

Что означает "реальная возможность"? Он не считает нужным.

Поэтому речь о том, чтобы на переговорах объяснить представителю работодателя, к каким неблагоприятным для него последствиям может привести его позиция в данном вопросе.

В моем случае работодатель не признает меня уволенным, "берет на понт" (зная то, что мое заявление не зарегистрировано и копия не заверена... а обходной лист, как он полагает - ничего не доказывает)....

Заявление об увольнении направляем заказным с уведомлением и с описью вложения.

Это обобщенный принцип увольнения в случае конфликта с работодателем? Или подходит конкретно для меня? Вы же сами сказали, что после невыхода на работу такое заявление будет доказательством моих прогулов...

[Михаил Галицкий]

Сообщение от Bomber

Что означает "реальная возможность"? Он не считает нужным

"реальная возможность" применительно к рассматриваемой ст.УК предполагает наличие у работодателя денежных средств, из которых он выплачивает заработную плату. Пример отсутствия такой возможности-счета организации арестованы ИМНС. То, что он не считает нужным-не является отсутствием такой возможности.

[Bomber]

Михаил Галицкий, спасибо.
Счета у него вряд ли арестованы, и деньги у него есть. А как доказать, что работодатель мне должен?
Он препятствует моему увольнению как только может: не ставит заявление на входящий номер, не визирует его копию, не принимает почту (хотя по почте заявление пришло уже во время "прогулов"), не подписывает приказ об увольнении и не выдает трудовую книжку. И не выплачивает зарплату за октябрь (не делает расчет).
У меня есть только трудовой договор и почти всеми подписанный обходной лист.

[tea22]

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации:
Наш бывший сотрудник работал-работал.. брал в подотчет деньги, потом перестал отчитываться...и подал в августе заявление на увольнение(НО в одном единственном экземпляре)...и не появляется по сей день! так суть в том, что нам надо в суд на него подавать, чтобы деньги вернул, а он, получается, не уволен! Посылали ему заказное письмо с уведомлением, что расторгаем договор, и чтоб он за труд книжкой пришел. По тому адресу, который он давал, письмо не доставлено и никто за ним не пришел на почту. Так вот, подскажите, пожалуйста, как с увольнением быть и что с трудовой делать? Мы из-за этого тормозим дело с судом..

[Михаил Галицкий]

Сообщение от tea22

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации: Наш бывший сотрудник работал-работал

Здравствуйте! Взыскание в судебном порядке денег с Вашего сотрудника и его увольнение - не связанные между собой процедуры. Смело обращайтесь в суд с иском о взыскании с сотрудника денежных средств. Что касается увольнения, то Вы все сделали правильно, а факт неполучения им почты и неявка за трудовой книжкой - его проблемы. Вы его известили в установленном законом порядке. Смело издавайте приказ об увольнении (если еще не издали) и не забудте внести запись в трудовую книжку. Советую так же обратиться в ОВД с соответствующим заявлением о возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ (присвоение и растрата). С уважением, Михаил.

[Тарасова Ольга]

Я лично Вам советую отозвать свое второе заявление, написать заявление заново со ссылкой "повторно" и датированным датой первого заявления и приложением копией первого и все это: заново написанное с копией первого и отзыв второго направить работодателю с требованием уволить, можно и пригрозить трудовой инспекцией.

[Bomber]

Сообщение от Тарасова Ольга

с требованием уволить, можно и пригрозить трудовой инспекцией.

Спасибо за предложенный вариант.
А срок обращения в трудовую инспекцию тогда какой: 1 или 3 месяца? Ведь получается что меня еще не уволили...
И что именно должно быть конкретным поводом для обращения в трудовую? Мне же не шумиха-неразбериха нужна, а конечный результат: мое увольнение.
По самой первой своей работе видел всякие комиссии, не из ТИ конечно... Но когда в нее включены родственники проверяеых - результат совсем не освежающий и не оздоравливающий. Просто становится всё шито-крыто...

[Тарасова Ольга]

В старом заявлении написано "последний рабочий день 03 ноября 2008г.", в обходном листе напечатано: "дата увольнения: 3 ноября 2008г.".

[Bomber]

Тарасова Ольга, то есть Вы считаете что обходной и заявление - однозначно взаимосвязанные между собой документы, каждый из которых полностью объясняет ситуацию?
И этого как раз хватит для трудовой инспекции?

[Тарасова Ольга]

Уважаемый Bomber, трудно не видя вашего заявления давать рекомендации, тем не менее вопрос - на заявлении стоит виза генерального об увольнении, что в ней написано? Почему Вас так беспокоит, что вы неверно отсчитали дни, ведь считает кадровик, от дня, следующим за днем подачи завяления, ведь это ему Вас нужно уволить по закону, и то, что вы там написали относительно предполагаемой даты увольнения-не более, чем Ваше пожелание. Обязанность Работодателя уволить Вас на 14 день от даты следующей за датой подачи заявления, а право(но не обязанность)-уволить и раньше ,учитывая Ваше пожелание.
Что касается увольнения за прогул-то это отдельная тема, на дворе 5 декабря и Вас уже должны были уволить за прогул, если хотели.Ведь согласно ст.193 дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если Вас все же не уволили и продолжают держать в подвешенном состоянии, то это и будет поводом для обращения в трудовую инспекцию. Только предъявить нужно будет уведомление о вручении вашего заявления работодателю. Если уведомление до сих пор не пришло-пишите на почте заявление на розыск почтового оправления, вам должны дать официальный ответ почему не вручено, а может оно и вручено тогда кому и когда.Трудовая инспекция в течение 2 недель обязана отреагировать. Только там-тоже все регистрируйтеи обязательно один оригинал-себе.