[mudrets]

С некой знакомой произошел такой случай. Прошу высказать свое мнение правильно ли администрация предприятия произвела вычет. Направили расчетный лист, в котором было указано, что в мае заплатили за 20 рабочих дней, а должны были заплатить за 16, т.к. она была на больничном. И по итогам работы за II квартал ей заплатили за 60 рабочих дней, а должны были заплатить за 56.
По их словам, за май она должна была получить на 8 тыс. руб. меньше.( 4 т.р. из оклада, 4 т.р. из премии), по итогам работы за квартал на 10 тыс. руб. меньше.
Когда они получали премию за ноябрь, она получила за минусом 8 тыс. руб., когда квартальную за минусом 10 тыс. руб.
За больничный мне заплатитили около 4 тыс. руб. Вобщем всего вычли 18 тыс. руб.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

mudrets, вопрос то в чем? Вы не смешивайте рабочие дни и суммы выплат/вычетов. Информации совершенно недостаточно

[mudrets]

Вопрос очевиден. Не много ли вычли, 18000 за 4 дня? Если есть вопросы, задавайте.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от mudrets

Не много ли вычли,

Смотря какая зарплата у человека

[mudrets]

32000 оклад.(до вычета налога) Есть еще премия, но трудовом договоре указан только оклад.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от mudrets

32000

тогда может и непомерно. Вам для начала надо разобраться, за что именно вычитали, получить расчетный листок...

[mudrets]

Боюсь внятно они все равно ничего не напишут. Для суда этих данных недостаточно?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от mudrets

. Для суда этих данных недостаточно?

Достаточно.

[mudrets]

А не подскажите статьи по которым такой вычет неправомерен? Т.е. сколько должно быть вычтена согласно закона?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от mudrets

согласно закона?

Трудовой Кодекс не разрешает вычитать из зарплаты более 20 (иногда - 50 или 70%)... В частности, статья 137 и ряд других