[До 31 февраля]

Подумал я вот о чем... Ежели судом будет установлено, что уволенному работнику недоплатили заработную плату, может ли это послужить основанием для восстановления срока обращения в суд по поводу увольнения? Ст. 140 ТрК установлено, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Недоплатили, значит нарушен порядок увольнения, али нет?

[Солнце]

Сообщение от До 31 февраля

Ежели судом будет установлено, что уволенному работнику недоплатили заработную плату,

Судом по поводу чего..поясните подробнее.

Сообщение от До 31 февраля

может ли это послужить основанием для восстановления срока обращения в суд по поводу увольнения?

Обращения по поводу признания увольнения незаконным или что имеется ввиду?

[До 31 февраля]

Сообщение от Солнце

Судом по поводу чего..поясните подробнее.

ЗП неначисленной.

Сообщение от Солнце

Обращения по поводу признания увольнения незаконным...

Дак, конечно ж...

[Солнце]

Сообщение от До 31 февраля

Дак, конечно ж..

Думаю, что нет, ведь расчет (не оспариваемая сумма) был произведен в день увольнения.

[До 31 февраля]

Сообщение от Солнце

Думаю, что нет, ведь расчет (не не оспариваемая сумма) был произведен в день увольнения.

Мда...законом установлены обязательства коие работодатель обязан выполнить, и он их выполнил (выплатил неоспариваемую сумму до дня увольнения).

Солнце,допустим, работодатель не выплатил начисленную сумму. Но сумма эта незначительна (500-1000 руб. к примеру..)...ммм?

[Солнце]

Сообщение от До 31 февраля

.ммм?

Сообщение от До 31 февраля

Мда...

многозначительно, но малоинформативно.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

[Солнце]

Сообщение от До 31 февраля

Солнце,допустим, работодатель не выплатил начисленную сумму. Но сумма эта незначительна (500-1000 руб. к примеру..)...

Что Вы хотите этим сказать? Что расчет вообще не был произведен? Или что?

[До 31 февраля]

Сообщение от Солнце

многозначительно, но малоинформативно.

Солнце (чуть было не написал Зайка), предположим, что в ходе суд. разбирательства было установлено, что работнику работодатель выплатил меньше, чем начислил. Расчет произведен, но не в полном объеме...так получается?

[Солнце]

Сообщение от До 31 февраля

чуть было не написал Зайка

кошмар

Сообщение от До 31 февраля

Расчет произведен, но не в полном объеме...так получается?

ну получается, но это не дает основания подавать иск о восстановлении!Взыщете недополученные выплаты с учетом компенсации по ст.236 ТК РФ плюс моральный имеете право и всё.

[До 31 февраля]

Сообщение от Солнце

но это не дает основания подавать иск о восстановлении!

Чем это определено? Порядок увольнения нарушен ведь, суммы ЗП в полном объеме не выплачены?