|  23.01.2012, 11:49 | #11 | 
| Юрист  Регистрация: 28.04.2008 Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар Сообщений: 1,125 Благодарности: 289 
		
			
				Поблагодарили 31
 раз(а) в 29 сообщениях
			
		
	 Обратиться по нику Цитата выделенного |   
            
            Терминатор, т.е. пусть пишут заявление по собственному желанию, потом в общем порядке принять на срочный? (ну это если конечно согласятся)
         | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
|  23.01.2012, 11:58 | #12 | 
| Заблокированный пользователь Регистрация: 09.04.2010 Сообщений: 832 Благодарности: 4 
		
			
				Поблагодарили 249
 раз(а) в 236 сообщениях
			
		
	 Обратиться по нику Цитата выделенного |   | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
|  23.01.2012, 12:04 | #13 | 
| Юрист  Регистрация: 28.04.2008 Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар Сообщений: 1,125 Благодарности: 289 
		
			
				Поблагодарили 31
 раз(а) в 29 сообщениях
			
		
	 Обратиться по нику Цитата выделенного |   
            
            А т.е. доп. соглашение к бессрочному договору о том, что стороны пришли к соглашению установить срок договора (дату увольнения 31.12.2012)? а какие еще должны быть сопутствующие доки(ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА, ПРИКАЗ)?
         | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
|  23.01.2012, 12:08 | #14 | 
| Юрист  Регистрация: 28.04.2008 Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар Сообщений: 1,125 Благодарности: 289 
		
			
				Поблагодарили 31
 раз(а) в 29 сообщениях
			
		
	 Обратиться по нику Цитата выделенного |   
            
            Но я не совсем понимаю, ведь ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".Это ведь одно из оснований к расторжению | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
|  23.01.2012, 12:09 | #15 | 
| Заблокированный пользователь Регистрация: 09.04.2010 Сообщений: 832 Благодарности: 4 
		
			
				Поблагодарили 249
 раз(а) в 236 сообщениях
			
		
	 Обратиться по нику Цитата выделенного |   
            
            НЕТ! Дату увольнения по п.1 ч.1 ст.77 ТК. Никаких. Почитайте в сети об увольнении по соглашению сторон и Вам станет ясно. Также почитайте ППВС №2 от 17.03.2004 года. | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
|  23.01.2012, 12:15 | #16 | 
| Юрист  Регистрация: 28.04.2008 Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар Сообщений: 1,125 Благодарности: 289 
		
			
				Поблагодарили 31
 раз(а) в 29 сообщениях
			
		
	 Обратиться по нику Цитата выделенного |   | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
|  23.01.2012, 12:53 | #17 | 
| Заблокированный пользователь Регистрация: 09.04.2010 Сообщений: 832 Благодарности: 4 
		
			
				Поблагодарили 249
 раз(а) в 236 сообщениях
			
		
	 Обратиться по нику Цитата выделенного |   | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
|  03.02.2012, 17:49 | #18 | 
| Пользователь  Регистрация: 29.07.2011 Адрес: Россия /  / Сообщений: 12 Благодарности: 1 
		
			
				Поблагодарили 0
 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 Обратиться по нику Цитата выделенного |  Бессрочный на срочный 
            
            Добрый вечер.Скажите,мне как работнику,я обязан подписывать?И чем для меня чревато.
         | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
|  03.02.2012, 18:16 | #19 | |
| Юрист  Регистрация: 12.12.2009 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Сообщений: 1,822 Благодарности: 33 
		
			
				Поблагодарили 456
 раз(а) в 431 сообщениях
			
		
	 Обратиться по нику Цитата выделенного |   Цитата: 
  Не обязаны. Возможны всякие пакости со стороны работодателя. | |
| В Минюст Цитата Спасибо | 
|  03.02.2012, 19:55 | #20 | 
| Заблокированный пользователь Регистрация: 09.04.2010 Сообщений: 832 Благодарности: 4 
		
			
				Поблагодарили 249
 раз(а) в 236 сообщениях
			
		
	 Обратиться по нику Цитата выделенного |   
            
            vvb-bersol уточните вопрос, изложите подробней.
         | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
| 
 |  | 






«Закония» в соц. сетях