[STELS2012]

Добрый день!
Мое руководство требует, что бы я создала приказ о запрете употребления спиртных напитков в рабочее время (были случаи) и ознакомила всех работников под роспись. Подскажите правомерно ли это?

[терминатор]

Сообщение от STELS2012

Добрый день!
Мое руководство требует, что бы я создала приказ о запрете употребления спиртных напитков в рабочее время (были случаи) и ознакомила всех работников под роспись. Подскажите правомерно ли это?

Правомерно.
Только это масло масленое. Такой запрет фактически уже установлен федеральным законом - ТК РФ.

[STELS2012]

Спасибо! А в трудовой договор я могу вписать пункт о запрете пьянства?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от STELS2012

Подскажите правомерно ли это?

А почему нет-то? ТК вообще предусматривает наказание вплоть до увольнения за появление на работе в нетрезвом виде...

[терминатор]

Вам в помощь

Статья 57. Содержание трудового договора


В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

[STELS2012]

терминатор, спасибо!!!

[юрий13]

Сообщение от STELS2012

А в трудовой договор я могу вписать пункт о запрете пьянства?

Только аккуратнее включайте, а то напишите, что-то, типа : "работник может быть уволен за пьянку на рабочем месте", а потом доказывайте, что он может быть уволен за что-то другое и что Вы не установили ему повышенных по сравнению с ТК гарантий.

[pthj]

Ерунда, правда? Если это и так регулируется различными кодексами. А вот запрет на курение в помещениях фирмы можете вписать, если это не регулируется каким-либо НПА (если, например, у вас производят взрывчатку, то курение уже запрещено).