[Солнце]

Алисия, На основании приказа о прекращении трудового договора сотрудник кадровой службы заполняет лицевую сторону записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) по унифицированной форме N Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Помимо сведений из приказа в форму записки-расчета из личной карточки и текущего графика отпусков переносится информация об использованных работником отпусках. Заполненная записка-расчет передается в бухгалтерию для производства расчетов с увольняемым работником.

[Солнце]

Сообщение от Алисия

Записку расчет при увольнении (форма Т-61) выдаёт бухгалтерия? чем она отличается от ндфл по содержанию?

Т-61 смотри во вложении

[Алисия]

Солнце, спасибо-спасибо
значит, и т61 и договор и допсоглашения - в ок надо просить? договор есть, а вот при переводе видимо были допсоглашения и они тормозят - типа не знают -не помнят..

[Солнце]

Сообщение от Алисия

значит, и т61 и договор и допсоглашения - в ок надо просить?

да

Сообщение от Алисия

договор есть, а вот при переводе видимо были допсоглашения и они тормозят - типа не знают -не помнят..

каком переводе...что значит видимо если было соглашение и в дальнейшем планируешь использовать - обратись письменно


СТ.62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

[Алисия]

Сообщение от Солнце

каком переводе...что значит видимо если было соглашение и в дальнейшем планируешь использовать - обратись письменно

ок.. был перевод на основное в др подразделение. я спрашивала, они ничего не "нашли"... у меня есть первоначальный договор. значит при переводе должны были делать допсоглашение.

это куда с заявой - в ок?

[терминатор]

Сообщение от Алисия

был перевод на основное в др подразделение. я спрашивала, они ничего не "нашли"... у меня есть первоначальный договор. значит при переводе должны были делать допсоглашение.

Должны были делать, не значит, что сделали (могли и "потерять"). Вы ДС подписывали, помните или нет? Также, сведения о переводах, заносятся в трудовую книжку.

[Алисия]

Сообщение от терминатор

Также, сведения о переводах, заносятся в трудовую книжку.

это сказали, что сделали.

вобщем, при переводе, как я понимаю, не делается новый тд.

[Serf_85]

Сообщение от Афина Паллада

stevebalmer,
1) 30 июня.
предоставление отпуска с последующим увольнением и увольнение в последний день отпуска - с юр.точки зрения разные вещи и порядок расчета тоже разный.
В первом случае расчет действительно происходит в раб.день перед началом отпуска (т.е. расчет и тр.книжка выдается "заранее" с указанием расторжения тр.отношений с будущей датой), во втором (Ваш случай) - в последний день работы (даже если работник фактически в отпуске).

а можно ссылочку на документ, где есть такие разъяснения? С год назад сталкивался с такой ситуаций и за разъяснением делал запрос в Инспекцию по труду, которая написала, что по данному вопросу нет однозначной позиции (когда выдавать трудовую) и оба варианта будут считаться верными, так сказать.

[терминатор]

Сообщение от Алисия

при переводе, как я понимаю, не делается новый тд.

Да. РД один и тот же.

Сообщение от Serf_85

С год назад сталкивался с такой ситуаций и за разъяснением делал запрос в Инспекцию по труду, которая написала, что по данному вопросу нет однозначной позиции (когда выдавать трудовую) и оба варианта будут считаться верными, так сказать.

Да, в ст.127 ТКРФ, это прямым образом не закреплено, но следует из смысла норм ТК РФ и их взаимосвязи в совокупности.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
........
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
........
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Из ст 127 ТК усматривается, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением, днём увольнения только считается последний день отпуска. Со дня начала отпуска работника, фактически, уже нет. Особенно ярко это обстоятельство проявляется в случае СТД. Кроме того, в связи со ст.84.1 ТК РФ, день прекращения ТД, он же последний день работы, именно день, предшествующий отпуску, поскольку на время указанного отпуска за работником не сохраняется ни место работы ни должность, ввиду того, что у него НЕТ права вернуться из отпуска на прежнее место работы или отозвать своё заявление после начала отпуска. Таким образом, именно в последний день работы (день расторжения ТД) должна быть выдана трудовая книжка, как и указывает ст.84.1 ТК РФ.
Также следует смотреть правовую позицию КС РФ

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

[НаУра]

Добрый день! У меня вопрос следующий. Я уволилась по соглашению сторон, в котором была прописана сумма выходного пособия, которую работодатель должен выплатить в последний рабочий день. Но есть одно НО. Как и у большинства компаний, у меня была белая и другая ЗП. Так вот договорились, что сумму выходного пособия оплатят по такой же схеме, как ЗП: часть денег официальная, часть другая. Официал получила, а с остальным не понятно когда. Уже прошло некоторое время, но другую часть не отдают. Вопрос: сумма, указанная в соглашении, по закону по умолчанию выплачивается официально? И как в случае чего я могу забрать свои деньги? Какие штрафы? И как вообще быть в такой ситуации?
СПАСИБО!