[Ashik]

Согласно ТК РФ работающему населению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Одна часть из этого отпуска не должна быть меньше 14 дней, про остальные не говорится (статья 125).
Следовательно, остальную часть отпуска человек может брать хоть по одному дню, хоть всю сразу.

Теперь сам вопрос: может ли работодатель своим внутренним приказом/распоряжением установить более жесткий период дробления отпусков, например разрешить разделять его только на две части: 21 день и 7 дней?
Причем обязать народ брать именно эти сроки, а не 19 и 5, как разумнее с учетом выходных. И ввести этот документ в действие принудительно без уведомления работников и внесения каких-либо изменений в трудовой договор.
Насколько законен будет такой документ работодателя?
Заранее спасибо!

[терминатор]

Сообщение от Ashik

может ли работодатель своим внутренним приказом/распоряжением установить более жесткий период дробления отпусков, например разрешить разделять его только на две части: 21 день и 7 дней?
Причем обязать народ брать именно эти сроки, а не 19 и 5, как разумнее с учетом выходных. И ввести этот документ в действие принудительно без уведомления работников и внесения каких-либо изменений в трудовой договор.
Насколько законен будет такой документ работодателя?
Заранее спасибо!

Может, законно. Только следует несколько сместить расставленные Вами акценты в правильную сторону.
Разбиение отпуска на части - это право предоставленное сторонам трудовых отношений совместно, а не кому-либо в отдельности. Об этом написано в ст.125 ТК РФ, что разделение отпуска на части по соглашению сторон. Нет соглашения, нет разделения. Своим внутренним актом РД определил, что он согласен на разбиение отпуска только в указанной пропорции. Если второй стороне не нравится, она имеет полное право брать отпуск не разбивая его на части.

[Марфед]

В таких случаях не помешает график отпусков, во избежание конфликтных ситуаций. Разбить его так как удобно Работнику (за искл. этих 14 дней). Проще отозваться из отпуска по просьбе Работодателя, договорившись взять "неотгулянные" дни в то время когда будет удобно Работнику. Психологически Работодателю труднее будет отказать Работнику в предоставлении этих дней после того когда отозвал его из отпуска по производственной небходимости. А эта "необходимость", сами знаете, никогда не проходит...

[Ashik]

Сообщение от Марфед

В таких случаях не помешает график отпусков, во избежание конфликтных ситуаций. Разбить его так как удобно Работнику (за искл. этих 14 дней). Проще отозваться из отпуска по просьбе Работодателя, договорившись взять "неотгулянные" дни в то время когда будет удобно Работнику. Психологически Работодателю труднее будет отказать Работнику в предоставлении этих дней после того когда отозвал его из отпуска по производственной небходимости. А эта "необходимость", сами знаете, никогда не проходит...

В моем случае график отпусков был утвержден концом 2011 года, а распоряжение это работодатель выпустил, как я понимаю, позже. По графику отпусков у меня были обозначены именно нужные мне отпуска, а теперь он стал эти отпуска подгонять под распоряжение, что совсем не радует. Через полторы недели я смогу это распоряжение взять в руки и тогда уже детально выяснить все тонкости. На данный момент хотелось бы понять, стоит бодаться или бесполезное это дело...

[Марфед]

В данном случае Распоряжение Работодателя является нарушением права Работника на отдых. График отпусков для того и состаляется, чтобы стороны согласовали его СОВМЕСТНО. Ни одна из сторон данного соглашения в одностороннем порядке ничего изменить не может. Только с Вашего согласия возможно внести изменения в график отпусков. Соответственно - правда на Вашей стороне.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ashik

я смогу это распоряжение взять в руки и тогда уже детально выяснить все тонкости

Вот после этого Вы и сможете

Сообщение от Ashik

понять, стоит бодаться или бесполезное это дело...

Хотя одностороннее изменение графика отпусков без видимой причины - дело неблагодарное

[терминатор]

Сообщение от Ashik

В моем случае график отпусков был утвержден концом 2011 года, а распоряжение это работодатель выпустил, как я понимаю, позже. По графику отпусков у меня были обозначены именно нужные мне отпуска,

Принципиальные моменты, не обозначенные Вами ранее.
Немедленно запросите в порядке ст.62 ТК РФ заверенную выписку из графика отпусков.
Когда бы ни принял РД свой ЛНА, это незаконное основание для одностороннего изменения уже утверждённого графика отпусков.

[Ashik]

Спасибо всем за ответы. Немедленно запросить я ничего не смогу, поскольку очень далеко в данный момент от работодателя нахожусь. Вернусь через полторы недели, тогда и смогу до документа добраться.

Ситуация, на самом деле, несколько сложнее чем я отписал ранее. Не хотел сходу лишними деталями грузить. Изначально вопрос интересовал в принципе. Сейчас, коли дошло до того, важно ли то, что распоряжение вышло до или после утверждения графика, попробую изложить детали ситуации.

Наша организация входит в холдинг. График отпусков утвержден директором предприятия, а распоряжение вышло именно по холдингу. И, как я понимаю, распоряжение вышло именно в 2012 году (соответственно, после утверждения графика, поскольку тот должен утверждаться до начала года) потому как коллеги в начале января (после каникул в смысле) ходили в отпуск так, как планировали. Естественно, ни о каком ознакомлении под роспись с этим распоряжением речи не идет. Следовательно, соглашением это тоже не назвать: лично я ни с кем не соглашался.

Узнал я про это распоряжение этом буквально за час до конца последнего рабочего дня перед отпуском, когда записку-расчет о предоставлении отпуска работнику увидел: писал заявление на 5 дней, оформили на 7, а графику было на 12. Взял меньший срок потому что отгулов много скопилось за выходы в ночь и выходные (хотя вообще фирма работает по обычной 40-часовой неделе). И вторую неделю отпуска именно отгулами закрыл. Вопрос с отгулами не выносится на уровень концерна, поэтому о них в контексте рассматриваемой проблемы можно забыть, но вот то, что я писал на 5, оформили на 7 - мне категорически не понравилось. Если бы строго требовали соблюдения графика - оформили бы на 12. А так - ни то, ни се.

В марте второй отпуск грядет (по графику 26, хотел пойти на 19 дней отпуска +5 отгулов), а, согласно распоряжению, отправят на 21, то есть очередные 2 дня рискую потерять и это будет совсем некстати.

[терминатор]

Сообщение от Ashik

коли дошло до того, важно ли то, что распоряжение вышло до или после утверждения графика, попробую изложить детали ситуации.

Да неважно это.

Сообщение от терминатор

Когда бы ни принял РД свой ЛНА, это незаконное основание для одностороннего изменения уже утверждённого графика отпусков.

Важно то, что

Сообщение от Ashik

график отпусков был утвержден

Сообщение от Ashik

По графику отпусков у меня были обозначены именно нужные мне отпуска