[lyolic]

Трудовой спор относительно даты увольнения, работник утверждает, что он не просил его увольнять той датой, которой он был уволен. Суд занимает сторону работодателя. ОДнако в пенсионный фонд работодатель предоставляет данные о дате увольнения, которую отстаивал работник, что в дальнейшем всплывает. Можно ли говорить о том, что ПФ установил другую дату увольнения и это обстоятельство является ВОО?

[тесто]

не видя материалов дела - надлежащий ответ вы не получите

[юрий13]

Сообщение от lyolic

Трудовой спор относительно даты увольнения, работник утверждает, что он не просил его увольнять той датой, которой он был уволен.

А в заявлении какая дата?

Сообщение от lyolic

ВОО?

Чем?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от тесто

не видя материалов дела - надлежащий ответ вы не получите

так и есть

Сообщение от lyolic

ПФ установил другую дату увольнения

это что Вы имеете в виду?

[lyolic]

А в заявлении какая дата?

Работник пишет заявление 23 октября с просьбой уволить его в соответсвии с п. соглашения сторон(без указания даты). В соглашении сторон написано, что работник имеет право расторгнуть договор в любой момент.
Далее от руки дописано, задолженность по ЗП прошу выплатить до 30 ноября.(попросил написать РД т.к. якобы денег не было)
Работодатель увольняет работника 30 ноября.
В исковом заявлении работник писал, что он не просил уволить его 30 ноября.
В решении судья выдала перл о том, что поскольку РД обязан произвести расчет в день увольнения, то он правомерно определил дату увольнения 30 ноября. На то, что задолженность по ЗП не есть расчет, суд забил.

это что Вы имеете в виду?

Далее в ПФ работодатель подает информацию о том, что дата увольнения 23 октября.

не видя материалов дела - надлежащий ответ вы не получите

Какие именно?

[Н.К.]

Сообщение от lyolic

ВОО?

Сообщение от юрий13

Чем?

тоже теряюсь в догадках

[lyolic]

ВОО - вновь открывшиеся обстоятельсва

[юрий13]

Сообщение от lyolic

что ПФ установил другую дату увольнения и это обстоятельство является ВОО?

нет, ПФ вообще ничего не устанавливал, какие данные поступили, такие и приняли, я не вижу в этом какой-то особой существенности, тем более, что работодатель может сослаться на ошибку.

Сообщение от lyolic

Работник пишет заявление 23 октября с просьбой уволить его в соответсвии с п. соглашения сторон(без указания даты). В соглашении сторон написано, что работник имеет право расторгнуть договор в любой момент.

В этой части можно было бы поспорить, хотя я до сих пор не понимаю как все оформлено. На мой взгляд, работник явно злоупотребляет правом.

[lyolic]

нет, ПФ вообще ничего не устанавливал, какие данные поступили, такие и приняли, я не вижу в этом какой-то особой существенности, тем более, что работодатель может сослаться на ошибку.

Существенность в том, что в ПФ РД направляет данные на основании документов по кадровому учету. СОгласно ТК увольнение оформляется изданием приказа, соответсвенно должен был быть приказ. Вам не кажется, что то обстоятельство что ошибочная дата увольнения совпадает с той, которую работник отстаивал в суде?

На мой взгляд, работник явно злоупотребляет правом.

В чем?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от lyolic

Существенность в том, что в ПФ РД направляет данные на основании документов по кадровому учету.

Это не исключает ошибки кадровика при формировании данных для ПФ