[AVL]

Суть:по условиям ТД з/п включает в себя оклад, персональную надбавку 27 %, ежемесячную премию 25%,районный коэфициент на все виды оплат, и иные виды премий согласно положению о примировании.
Положения о примировании на предприятии нет.
С 01.03.08 вводится положение о премировании в котором записано премия составляет 100% от оклада.
С 01.04.08г. меняют систему оплаты труда по новому штатному становится: оклад+100% премия согласно положения от 01.03.08. С такими условиями не соглашаюсь с 16.06.08г. меня увольняют по п7 ст77 ТК.
Востанавливаться не захотел, основания были.
Хочу взыскать зарплату т.к. считаю что должны были начислять следующим образом: до 01.03.08 - оклад, персональную надбавку 27 %, ежемесячную премию 25%,районный коэфициент на все виды оплат.
НО после 01.03.08 по день увольнения - оклад, персональную надбавку 27 %, ежемесячную премию 25%,районный коэфициент на все виды оплат + 100% премию от оклада согласно введеннному премиальному положению.
Прав я или нет. Мне тут заявили, что две премии (25 и 100 %) одновременно не может быть и твой общей уровень зарплаты стал выше, так что не успакойся.Стоит идти в суд или нет как Вы считаете.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от AVL

Стоит идти в суд или нет как Вы считаете.

Не вдаваясь в ситуацию даже, могу Вам сообщить что срок для обращения в суд Вы уже пропустили.

Сообщение от AVL

01.04.08г. меняют систему оплаты труда

Сообщение от AVL

16.06.08г. меня увольняют

срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет ТРИ месяца с МОМЕНТА как Вы узнали о нарушении Вашего права.

[AVL]

Про сроки я знаю. Но я хотел бы обсудить и узнать мнения, имеются ли основания для подачи иска.

[AVL]

Ну подскажите. Может или нет работодатель выплачивать две премии одновременно