[юрий13]

Сообщение от терминатор

Неужели проценты так велики, чтобы подвергать риску отмены всё решение?

откуда я могу знать

[1metr80]

Да нет конечно, же. Просто хотелось бы разобраться. Переговорил с другой судьей. Сказала, что поняла о чем речь и обещала разъяснить 3 мая. Потом отпишусь.

[Archangel]

А если ситуация такая? квиток выдается только раз в месяц вместе с окончательным расчетом, то есть расшифровку той части зарплаты, которая получена в день так называемого "аванса", работник вообще не узнает, так как в окончательном расчетном листе она проходит одной строчкой как промежуточная выплата. Есть нарушение?
И еще: в квитке не отражены суммы процентов по 236 ст по некоторым выплатам, которые должны быть оплачены в день "аванса", так как работодатель не считает их задержанными и спокойненько их выплачивает в конце месяца (так ему видите ли удобнее). По такому спору обращаться с судебным иском в районный суд или в мировой суд с доказательствами задержки за судебным приказом?

[1metr80]

юрий13, Ну Вот наконец-то я и разобрался. Статья 236 гласит "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,". То есть 236 применяется, когда речь идет о неоспоримых суммах. А в нашем случае имел место спор о праве - платить премию или нет.

[терминатор]

Сообщение от 1metr80

236 применяется, когда речь идет о неоспоримых суммах. А в нашем случае имел место спор о праве - платить премию или нет.

Теперь попробуйте объяснить, что такое неоспоримая сумма и поймёте, что Вы не совсем правы. Нет неоспоримых сумм

[юрий13]

Сообщение от 1metr80

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы

премия - часть з/п, срок выплаты установлен ЛНА.