11.05.2012, 09:53 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 29.01.2011
Адрес: Россия / Алтайский край / Барнаул
Сообщений: 20
Благодарности: 4
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Замена ставки в штатном
Помогите, пожалуйста, разобраться. В штатном расписании ставка "кассира" заменяется ставкой "специалиста" отдела бухучета. Работник будет один и тот же. Но тарификационно-квалификационные требования по должности "специалист" другие, разряд будет выше, добавятся дополнительные выплаты.
Как это правильно оформить? Нужно работника переводить на новую должность или увольнять? |
В Минюст Цитата Спасибо |
11.05.2012, 11:46 | #2 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.05.2012, 13:09 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Некадровик, Что значит "замена"? Фактически у вас введение новой штатной единицы, перевод на нее сотрудника с уведомлением об изменении существенных условий труда ( не позднее, чем за 2 месяца до перевода) и сокращение свободной единицы.
терминатор, в штатном расписании не изменяют должности, а вводят и сокращают. Если бы имеющаяся штатная единица была бы сокращена до ввода новой, соответственно необходимо было бы уволить работника, оформленного на данную штатную единицу (со всеми вытекающими), а потом принимать на новую, вновь введенную. Это вариант для бюджетников, но даже там давно такими глупостями никто не занимается. |
В Минюст Цитата Спасибо |
11.05.2012, 13:36 | #4 | ||
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
А если стороны согласны сразу на перевод, этот вариант Вы не рассматриваете? |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
11.05.2012, 13:50 | #5 | ||
Пользователь
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вопрос был именно об этом:
Цитата:
п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ к ВАшим услугам Далее: Цитата:
О том, что работника не спрашивают, говорит тема "Замена ставки в штатном". О правах работника никто и не вспомнил. Все просто-заменить ставку... Грустно. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
11.05.2012, 14:10 | #6 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Смысл, вопрос был
Цитата:
Да ну?! Если у работника есть ТД, а должности в ШР нет, то и работника нет? Опять придумываете? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.05.2012, 14:24 | #7 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.05.2012, 15:07 | #8 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я прекрасно понимаю что пишу.
Трудовые отношения регулирует не ШР, а ТД. вот этот? Цитата:
Естественно с согласия работника и без всяких предупреждений по ст.180 ТК РФ. Считаете не дельным, ссылайтесь на нормы ЗЫ Для любителей кадрового делопроизводства, можно ввести в ШР новую должность при наличии в ШР и старой. После перевода старую тут же сократить. ЗЫ Когда автор соизволит прояснить ситуацию относительно желаний работника, тогда и имеет смыл обсуждать вопрос далее. Последний раз редактировалось терминатор; 11.05.2012 в 15:11.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.05.2012, 16:23 | #9 | |
Пользователь
Регистрация: 16.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Жуковский
Сообщений: 244
Благодарности: 2
Поблагодарили 35
раз(а) в 34 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 11.05.2012 в 16:28.. Причина: флуд |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.05.2012, 18:27 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 29.01.2011
Адрес: Россия / Алтайский край / Барнаул
Сообщений: 20
Благодарности: 4
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо за ответы, попробую прояснить ситуацию.
На данный момент у "кассира" зарплата минимальная. Хотим убрать эту ставку и ввести в штатное ставку "специалиста", зарплата побольше, предусмотрены дополнительные выплаты. Конечно и наш "кассир" очень ждет когда это случится. Вопрос в том, что не знаем как это лучше правильно оформить. Можно ли просто перевести или обязательно сокращать, а потом оформлять заново? |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях