[razdel]

Заработная плата у меня по договору была-25000 рублей
На протяжении последних 3 лет организация платила не 25000 (минус НДФЛ), а 10000 рублей.
Уволился по собственному желанию 15 мая сего года.
При увольнении ничего не выплатили.
Правильно ли я считаю, что:
1.В течение 3 месяцев после увольнения я имею право обратиться в суд с иском о зарплате.
2.Зарплату могу взыскать только за последние 3 года (на момент обращения в суд)

[терминатор]

Сообщение от razdel

1.В течение 3 месяцев после увольнения я имею право обратиться в суд с иском о зарплате.

Правильно.

Сообщение от razdel

2.Зарплату могу взыскать только за последние 3 года (на момент обращения в суд)

Если з/п начислена, но не выплачена, тогда за три года гарантировано взыщете. Учитывая п.56 ППВС №2 от 17.03.2004 года, возможно, что взыщете и за весь срок без срока исковой давности в 3 года.
ЗЫ А чем подтвердите, что з/п начислена?

[Шипицин Евгений Андреевич]

Сообщение от терминатор

Если з/п начислена, но не выплачена, тогда за три года гарантировано взыщете. Учитывая п.56 ППВС №2 от 17.03.2004 года, возможно, что взыщете и за весь срок без срока исковой давности в 3 года.

А при чем тут ППВС? Там отношения с работником которые не прекращены.
а вообще ст 395 ТК, комментарии к ней: Статья 395 ТК сняла ограничение, предусматривавшееся в ст. 216 КЗоТа РФ, и теперь работник при споре об оплате, например, компенсации за четыре года не использованного им отпуска, получит полагающиеся ему суммы в полном размере за все четыре года. По КЗоТу он получил бы только за три года, поскольку этим сроком ограничивалось решение юрисдикционного органа о присуждении денежных сумм при удовлетворении иска работника. Теперь Кодекс восстановил справедливость взыскания и определил, что все заработанные работником суммы принадлежат только ему и ни под какое ограничение они не должны подпадать.

[razdel]

Сообщение от терминатор

ЗЫ А чем подтвердите, что з/п начислена?

У меня на руках трудовой договор, в нем прописана зарплата, т.е. должны начислять исходя из этого.
Кроме того, буду просить суд затребовать с работодателя ведомости по зарплате и если там будет не та сумма, которая прописана у меня в договоре-то пусть работодатель это и объяснит. Насколько я понимаю односторонне изменение договора не допускается.
Я правильно рассуждаю?

[razdel]

Сообщение от Шипицин Евгений Андреевич

а вообще ст 395 ТК, комментарии к ней: Статья 395 ТК сняла ограничение, предусматривавшееся в ст. 216 КЗоТа РФ, и теперь работник при споре об оплате, например, компенсации за четыре года не использованного им отпуска, получит полагающиеся ему суммы в полном размере за все четыре года. По КЗоТу он получил бы только за три года, поскольку этим сроком ограничивалось решение юрисдикционного органа о присуждении денежных сумм при удовлетворении иска работника. Теперь Кодекс восстановил справедливость взыскания и определил, что все заработанные работником суммы принадлежат только ему и ни под какое ограничение они не должны подпадать.

т.е. срока исковой давности в моем случае-нет?

[терминатор]

Сообщение от Шипицин Евгений Андреевич

А при чем тут ППВС? Там отношения с работником которые не прекращены.

Пока не прекращены, срок обращения в суд по начисленной з/п не начинает течение.

Сообщение от Шипицин Евгений Андреевич

а вообще ст 395 ТК, комментарии к ней: Статья 395 ТК сняла ограничение, предусматривавшееся в ст. 216 КЗоТа РФ

Ст.395 ТК работает, когда суд признал требования обоснованными, то есть, учитывается и наличие/отсутствие пропуска срока обращения в суд.

Сообщение от razdel

У меня на руках трудовой договор, в нем прописана зарплата, т.е. должны начислять исходя из этого.

Это предположение.

Сообщение от razdel

буду просить суд затребовать с работодателя ведомости по зарплате и если там будет не та сумма, которая прописана у меня в договоре-то пусть работодатель это и объяснит.

Это можно и нужно. Можете запросить и справку 2НДФЛ
Можете в ПФР узнать о перечислениях, с какой з/п имели место.

Сообщение от razdel

Насколько я понимаю односторонне изменение договора не допускается.

Да.

[юрий13]

Сообщение от терминатор

Ст.395 ТК работает, когда суд признал требования обоснованными, то есть, учитывается и наличие/отсутствие пропуска срока обращения в суд.

На мой взгляд, ст. 395 ТК и 392 ТК - разные нормы права, друг друга они не дополняют. В статье 395 ТК, опять же имхо, речь идет о размере сумм, которые могут взысканы в пользу работника.

[Шипицин Евгений Андреевич]

В общем практика такова: обратиться в суд нужно было не позже 3 мес, со дня, следующего за днем, когда вам стало известно о нарушении прав( то есть когда заплатили 10 тыс вместо 25 тыс). Это ст 392 ТК. Или срок можно было восстановить по уважительным причинам только. Что касается ст. 395 ТК, она применяется, если к примеру о нарушении со стороны работодателя вам стало известно на день увольнения и вы не пропустили 3 месячный срок и обратились в суд, тогда бы суд взыскал с работодателя за все года так как это честно заработанные ваши деньги, которые недоплатили или не выплатили вообще.

[Шипицин Евгений Андреевич]

Цитата из апелляционного определения :" По смыслу ст. 395 ТК РФ, удовлетворение требований в полном объеме, предполагает взыскание задолженности за прошлое время, без каких-либо ограничений. Однако, при этом, работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах установленного положениями ст. 392 ТК РФ срока."

[razdel]

Сообщение от Шипицин Евгений Андреевич

Цитата из апелляционного определения :" По смыслу ст. 395 ТК РФ, удовлетворение требований в полном объеме, предполагает взыскание задолженности за прошлое время, без каких-либо ограничений. Однако, при этом, работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах установленного положениями ст. 392 ТК РФ срока."

Цитата из определения какого суда и какая дата и по какому делу?