[Matsaenko]

Добрый день. Хотела взять ежегодный отпуск в размере 28дней, но дают только 14, как прописано в кол.договоре которого я даже не видела ни разу... у меня есть малолетний ребенок (1,4года) устроилась на работу когда ребенку было 11 месяцев в новую компанию, т.е. в отпуске по уходу за ребенком в этой компании я не была. Могу ли я уже в новой компании взять отпуск по уходу за ребенком? чтоб хотя бы в отпуск съездить.... 14 дней не вариант..дорога только 8 дней. на встречу не идут, 28 не дают.

Взять отпуск по уходу за ребенком на месяц, без выплат пособия, просто чтобы уехать в отпуск и через месяц выйти на работу. возможно так сделать? по закону.

Заранее благодарна за ответы.

[ТанюшкаМа]

Matsaenko, да, вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. А когда захотите выйти, напишите заявление "Прошу считать меня приступившей к работе с ..."
Удачи!

[терминатор]

Дополню

Сообщение от Matsaenko

Хотела взять ежегодный отпуск в размере 28дней, но дают только 14, как прописано в кол.договоре которого я даже не видела ни разу...

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска


По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Коллективный договор противоречит федеральному закону - ТК РФ. Соответственно, указанные положения коллективного договора не подлежат применению.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.