[Mystyk]

15-го января была у меня на работе была проведена аттестация, результат которой абсолютно не зависел от моих знаний, т.к. документы о том что она мной не пройдена были подготовлены заранее. По моему мнению работодателем была нарушена процедура проведения аттестации. Права ли я что это нарушения:
1 Я не была ознакомлена с локальным нормативным актом об аттестации
2 Аттестация проводилась только в отношении меня, а не всех работников данной должности
3 Не была ознакомлена с приказом о проведении аттестации и составе комисии.
4 Я не подписывала должностную инструкцию, т.к. ее не было.
5 В трудовом договоре нет ни слова о проведении аттестации
6 Я слышала, что если человек находится на занимаемой должности меньше года его нельзя аттестовать(зарплату по новой должности платили с 1 января 2007, а в трудовой запись о переводе от февраля 2007)
7 Не было представителя профсоюза(обязателен ли он если у фирмы нет профсоюза?)

Права ли я что считаю это нарушениями? На какие нормативные акты мне опираться для обращения в суд? И достаточно ли этих нарушений для обращения в суд?

[samuel]

Сообщение от Mystyk

15-го января была у меня на работе была проведена аттестация, результат которой абсолютно не зависел от моих знаний, т.к. документы о том что она мной не пройдена были подготовлены заранее.

Вас уже уволили по несоответсвию занимаемой должности?

ИМХО.
Если да, то подавайте иск на восстановление, аргументируйте, тем что уволили, а аттестацию не проводили. У вас есть месяц с момента увольнения.

А уже в суде, когда ответчик будет доказывать проведение аттестации, вы указывайте на нарушения при ее проведении. В иске про нарушения порядка проведения аттестации не пишите, чтобы ответчик не смог подготовить защиту заранее, а во время заседания суда придумать лазейки и склепать документ будет очень сложно. Не обязательно, что все нарушения проведения подтвердятся, достаточно одного, чтобы восстановиться, по этому не бойтесь в суде называйте все, что считаете нарушениями.

[Mystyk]

Сообщение от samuel

Вас уже уволили по несоответсвию занимаемой должности?

Нет, еще. Я сейчас на больничном. Мне пердлагают подписать документы о переводе на нижестоящую должность, но этого делать не хочется.

Сообщение от samuel

ИМХО.
Если да, то подавайте иск на восстановление, аргументируйте, тем что уволили, а аттестацию не проводили. У вас есть месяц с момента увольнения.

Может стоит запросить в кадрах копии нужных мне документов? Или они сразу догадаются их сделать?

Сообщение от samuel

А уже в суде, когда ответчик будет доказывать проведение аттестации, вы указывайте на нарушения при ее проведении. В иске про нарушения порядка проведения аттестации не пишите, чтобы ответчик не смог подготовить защиту заранее, а во время заседания суда придумать лазейки и склепать документ будет очень сложно. Не обязательно, что все нарушения проведения подтвердятся, достаточно одного, чтобы восстановиться, по этому не бойтесь в суде называйте все, что считаете нарушениями.

А суд меня не накажет за то, что я обманываю его и говорю, что аттестация не было, а она была. И есть моя подпись о том, что я ознакомлена с решением аттестационной комисси?

[samuel]

Сообщение от Mystyk

Нет, еще. Я сейчас на больничном. Мне пердлагают подписать документы о переводе на нижестоящую должность, но этого делать не хочется.

Может стоит запросить в кадрах копии нужных мне документов? Или они сразу догадаются их сделать?

Зачем, чтобы помочь им оформить все правильно?

А суд меня не накажет за то, что я обманываю его и говорю, что аттестация не было, а она была. И есть моя подпись о том, что я ознакомлена с решением аттестационной комисси?

1. Суд вас не накажет
2. В суде вы скажете, то что провел работодатель аттестацией назвать нельзя, потому что "бла-бла-бла"

В любом случае бремя доказывать законность увольнения по статье 81 лежит на ответчике.

PS Подождите, пусть в топике кто-нибудь из авторитетов скажет.

[Mystyk]

Но им же нужна целая куча моих подписей на документах. Как они это подделают?

И про профсоюз. Если его нет как может быть выполнено условие присутствия представителя профсоюза в составе комиссии

[samuel]

И про профсоюз. Если его нет как может быть выполнено условие присутствия представителя профсоюза в составе комиссии

Вы состоите в профсоюзе? Если нет, то представитель от профсоюза не нужен.

[Mystyk]

Сообщение от samuel

Вы состоите в профсоюзе? Если нет, то представитель от профсоюза не нужен.

А как это можно узнать?

[Alex_G]

Так это Вы должны знать состоите в профсоюзе или нет Насильно Вас туда загнать нельзя.

[Mystyk]

А как вступить в профсоюз? И в какой вступать?

[Alex_G]

Профсоюзная организация может быть организована на предприятии. Но у Вас такой я понимаю нет. Есть наверное вариант с отраслевым профсоюзом, но тут я подробностей не знаю.