04.07.2012, 13:22 | #21 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
znau no malo, не увольняйте работника за прогул- для этого у вас пока нет оснований. Ждите работника. В табеле НН. Ежедневно акты об отсутствии на рабочем месте. Спокойно.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.07.2012, 13:22 | #22 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
znau no malo, за 14 дней.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.07.2012, 14:21 | #23 | |
Пользователь
Регистрация: 07.04.2011
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 70
Благодарности: 15
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
В разговоре мы озвучили ,что ТД не расторгнут по причине отсутствия заявления; на досрочное расторжение согласно заявления от 13 июня мы отказали. Просим обяъснить причины отсутствия 13 и 14 июня (до больничного) и 2-4 июля - это после больничного. На что он выразил свою позицию, что консультировался с трудовой инспекцией и ему скзали ,что он не обязан ничего объяснять после 27 июня, т.к. с этой даты он считается уволенным. Через 2 дня после разговора имеем теперь все основания без поступления объяснений увольнять. Верно? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.07.2012, 14:39 | #24 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Ещё суд должен будет признать данное доказательство допустимым + вы проведёте за свой счёт фоноскопическую экспертизу, когда работник заявит, что это не его голос. И имейте в виду, что судебные расходы Вы с работника не взыщете, даже если он проиграет суд и т.д. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.07.2012, 14:50 | #25 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ТанюшкаМа, "znau no malo, за 14 дней".
ТанюшкаМа, по заявлению работника - это будет внеплановая проверка. 24 часа или вообще "молча" (но не думаю).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
04.07.2012, 14:54 | #26 |
Пользователь
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Нет, неверно. Еще раз Вам советую- не увольняйте пока работника. Ждите. Это он должен дать объяснения, ГДЕ он был после б/л и 13,14. Нет у Вас объяснений. И актов нет? Сделайте, как Вам советовали- на каждый день отсутсвия-акт. И ждите. Ваша позиция должна быть как стена: не уволили, потому что заявление написано в нарушение действующего законодательства, о чем сообщили работнику и предложили переписать. Больше никакого заявления не последоввало, а работник пропал. Не выходит. Связались, попросили объяснения. Ждем работника.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.07.2012, 14:59 | #27 |
Пользователь
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада, в любом случае должны предупредить, не должны они нарушать нормальную работу организации. Плановая, внеплановая, без разницы. Презумпция невиновности. И время работников у работодателя оплачивается, они работают работу. К проверке должны подготовиться, это дополнительная работа. Значит заранее. Налоги платим? Вас, дорогие, в том числе содержим? Вот и давайте по порядку, в соответствии с действующим законодательством. "Нарушения процедуры не произошло. В чем дело?"
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.07.2012, 15:02 | #28 |
Пользователь
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
На мой взгляд здесь вообще чистое злоупотребление правом со стороны работника.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.07.2012, 17:08 | #29 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Смысл, "...в любом случае должны предупредить, не должны они нарушать нормальную работу организации. Плановая, внеплановая, без разницы".
часть 7 ст.360 ТК
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
04.07.2012, 18:05 | #30 | |
Супермодератор
Регистрация: 16.02.2008
Адрес: Россия / /
Платные консультации:
1500 р.
Сообщений: 16,281
Благодарности: 2,615
Поблагодарили 3,176
раз(а) в 2,986 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях