[Валерия 88]

Добрый день! У нас на предприятии происходит ликвидация, мне выдали уведомления что мы работаем до определенного дня, согласно уведомления я могу уволиться до назначенного дня и при этом получить выходное пособое, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, компенсацию за неиспользованный отпуск. За месяц до срока ликвидации я нахожу новую работу и увольняюсь. Мне сообщают что хоть уведомление о ликвидации и выдали но приказа о ликвидации небыло. То есть получается что я получу лишь компенсацию за неиспользованный отпуск, и вообще могла не искать работу, приказа то о ликвидации нет (а уведомление на руках). Что делать в этом случае?Заранее благодарю за ответ.

[Checryzhhik]

У меня такая ситуация: Ижевский оружейный завод обанкротили и ликвидируют. Нас уведомили о предстоящем сокращении 24 мая сего года. Затем, уведомили, что сокращение переносится на 4 сентября. Зарплату за май и аванс за июнь выплатили вовремя. Окончаловку за июнь задерживают, хотя срок, вроде как, должен быть до 15 июля. Думаю дождаться 30 июля и написать заявление о приостановлении работы до полной выплаты зарплаты за июнь, а так же подать заявление в суд (или может быть в Прокуратуру?) о задержке зарплаты и выплате компенсации за вынужденный прогул и моральный вред - есть пара кредитов, которые надо гасить. А то и сокращать не сокращают, и зарплату не выплачивают. Правомерны ли будут мои действия в условиях ликвидации предприятия?

[Sergey36]

Сообщение от Валерия 88

За месяц до срока ликвидации я нахожу новую работу и увольняюсь.

Извините, но вы, наверное, путаете понятия увольнения в связи с ликвидацией и самой ликвидации. Рискну предположить, что Вас уведомляли о предстоящей ликвидации предприятия (т.е. в перспективе) и о прекращении финансово-хозяйственной деятельности, например, условно(!) с 1 августа?.. За два месяца, как положено, правильно? Тогда, Вас должны были бы уволить по сокращению штатов с последним днём работы 31 июля ( по общему правилу). Вот только ликвидация не происходит ОДНОМОМЕНТНО! Это процесс достаточно долгий. Ликвидационная комиссия, долги, кредиторы и т.п. А так, получается, что Вы уволились по собственному желанию?.. Отсюда:

Сообщение от Валерия 88

То есть получается что я получу лишь компенсацию за неиспользованный отпуск, и вообще могла не искать работу

Как-то так.

[Sergey36]

Сообщение от Checryzhhik

Правомерны ли будут мои действия в условиях ликвидации предприятия?

Обратиться в суд - это Ваше право. Вот только нужно оно Вам? Часть денег-то выплатили! А за несвоевременную выплату остальных - ну выплатят с мизерными процентами... И что? Вас это устроит? Советую, набраться терпения: "заболеть", например. Удачи!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sergey36

Советую, набраться терпения: "заболеть", например.

зачем, если человек уже на новой работе? В суд - и только в суд

[Checryzhhik]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

зачем, если человек уже на новой работе? В суд - и только в суд

Я пока не на новой работе. Хочу приостановить работу, раз все равно деньги не платят и платить, похоже, не собираются. Уйти на больничный - вариант низкооплачиваемый, в связи с постановлением о средней двухлетней зарплате, поэтому более перспективна оплата вынужденного прогула за дни приостановления мной работы до выплаты зарплаты. Так хоть ездить не надо будет на работу - бензин тратить. Ну, и чтобы время не терять - иск в суд. На момент судебного заседания сумму иска увеличу до просрочки на момент заседания суда. Вот так я думаю делать. Может в чем-то я ошибаюсь?

[Checryzhhik]

Сообщение от Sergey36

Обратиться в суд - это Ваше право. Вот только нужно оно Вам? Часть денег-то выплатили! А за несвоевременную выплату остальных - ну выплатят с мизерными процентами... И что? Вас это устроит? Советую, набраться терпения: "заболеть", например. Удачи!

Зарплату задерживают, похоже, специально - выдавливают людей, чтобы не платить компенсацию при ликвидации предприятия. Поэтому ждать смысла нет.

[Sergey36]

Сообщение от Checryzhhik

более перспективна оплата вынужденного прогула за дни приостановления мной работы

Может оно и так, вот только самый простейший вопрос (из моей личной практики): А Вы уверены, что сможете, например, известить своего РД НАДЛЕЖАЩИМ(!) образом о том, что Вы намерены приостановить работу??? А то ведь впаяют Вам прогул за неявку!.. Да и уволят за отсутствие на раб. месте свыше 4-х часов без уваж. причины...

[Sergey36]

Сообщение от Checryzhhik

Зарплату задерживают, похоже, специально - выдавливают людей, чтобы не платить компенсацию при ликвидации предприятия.

Ну, чтобы не платить компенсацию, - это надо произвести увольнение работника по совершенно другим основаниям, например по его собственному желанию (или см. выше)... Может быть, кто-то и не выдержит, - уйдёт сам, не дождавшись сокращения.

Сообщение от Checryzhhik

Поэтому ждать смысла нет.

Это ваше право: хозяин-барин. Удачи!

[Archangel]

Сообщение от Sergey36

А Вы уверены, что сможете, например, известить своего РД НАДЛЕЖАЩИМ(!) образом о том, что Вы намерены приостановить работу?

в моей практике достаточно было внятного заявления в письменном виде в адрес работодателя заверенного непосредственным руководителем. Суд это принял