[MVA]

Работаю я сутки/двое, имею инвалидность бессрочную второй группы! И никто никогда об этом не узнает. А если узнает, то заплатит мне очень много! И не только работодатель, но и Пен. Фонд и Собес. И ещё кто к этому причастен! Я ведь в СУД подам!

[NBeketova]

Сообщение от MVA

И никто никогда об этом не узнает. А если узнает, то заплатит мне очень много!

Интересно, за что Вам заплатит работодатель?

[MVA]

Сообщение от NBeketova

Интересно, за что Вам заплатит работодатель?

За незаконное увольнение

[mouse]

основанием для увольнения может быть не только заключение МСЭК. Человек может быть признан негодным к работе с вредными или опасными условиями труда, не будучи при этом инвалидом.
Выявляется это на обычном профосмотре лиц, работающих во вредных условиях труда.
Основанием для увольнения в данном случае будет постановление врачебной комиссии лечебного учреждения, проводившего мед.осмотр (они обязаны его выслать работодателю). См. приказы МЗ РФ № 90 и МЗиСР № 83

[Voland]

И какой конкретно пункт пр.83 (или 90) наделяет обычную ВК (КЭК) полномочиями давать заключения о наличии у работника противопоказаний для ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТД?!

[mouse]

Voland, п. 2.6. приказа № 90 - в случае, если речь идет не о профзаболевании. Если профзаболевание, действительно в центр профпатологии и на МСЭК.
Если выявилось общее заболевание, не связанное с работой, но с которым нельзя работать в данной вредности (см. приложение № 4 к приказа № 90, табл.7 Приложения № 3 к приказу № 90), то заключение ВК и признается мед. заключением, оформленном в установленном порядке. Инвалидности человек не получит, потому что он просто не инвалид, а не может работать с данной вредностью.
Кстати имела подобное судебное разбирательство, когда работник, работающий с выделкой кожи, был уволен в указанном порядке в связи с тем, что у него обнаружилась бронхиальная астма (и при этом он не мог быть признан инвалидом). И по инстанции и в кассации принята наша позиция.

[Voland]

Mouse, логика определенно есть... Пожалуй, соглашусь.
Хотя сомнения остаются: в п.2.6 говорится о противопоказаниях для работы с вредными факторами, а в ст.76 и 73 ТК - о противопоказаниях для конкретной работы, обусловленной трудовым договором.
Кстати, если есть суд. практика по профзаболевшим - буду весьма признателен...

[mouse]

Voland,а эта и есть работа, обусловленная ТД (см. ст. ТК о содержании ТД, там в том числе должно быть указано, есть вредность или нет и компенсации)
По установлению профзаболевания нет.
А в части увольнения в связи с выявлением общих противопоказаний есть судебное решение нашего городского суда и ВС республики. Если надо. могу выложить, но только в среду

[Voland]

Mouse, определение ВС Республики было бы очень интересно...
А у меня 17.09.2009 должно состоятся решение по отстранению работника, пострадавшего в результате профзаболевания (отстранили не дожидаясь заключения МСЭК, на основании заключения ВК). После заседания поделюсь...

[Voland]

Кстати, никто не задумывался, что противопоказания для работы с определенным вредным фактором влекут не обязательно невозможность продолжать осуществлять профессиональную деятельность? Следствием может быть, например, необходимость создания для работника особых условий (дополнительных перерывов; снижение нормы выработки; и пр.)