[Печеник Ксения Александровна]

Archie, у меня было аналогичное дело, суд длился больше двух лет, за время "вынужденного прогула" работнику накапало около 6 млн. рублей. Суд удовлетворил все требования, кассация оставила в силе.
У Вас сложность в том, что Вы сами то хотите? Вам работу подавай или увольнение?
Если увольнение, то как при ликвидации организации, со всеми выплатами. Вам никто не запрещает обратиться с иском в суд об обязании конторы произвести увольнение по ликвидации, при этом за все время задержки ТК насчитать з/п. В основании прикладывайте выписки из ЕГРЮЛ о закрытии филиала. Ответчик - разумеется головная организация. Сроки для обращения в суд не пропустите!!!

[Алисия]

даже если весь этот период работа не осуществлялась? (я просто уточняю)

[терминатор]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Сроки для обращения в суд не пропустите!!!

А о каких сроках речь, если увольнения ещё не было?

[Печеник Ксения Александровна]

терминатор,

Сообщение от терминатор

А о каких сроках речь, если увольнения ещё не было?

Не все так просто, как Вам кажется! Трехмесячный срок никто не отменял! Для начала прочтите мой пост. Работник узнал что его права нарушены, значит срок пошел, да и с предметом иска бы еще определиться для начала.

[терминатор]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Не все так просто, как Вам кажется!

Я имел ввиду спор об увольнении, а 3-х месячный как-то пропустил.

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Работник узнал что его права нарушены, значит срок пошел

Возникает вопрос о том как и что исчитывать. Допустим работник обратится в суд через 5 месяцев (а увольнения нет). В чём может отказать суд? Отказать в рассмотрении спора по причине пропуска 3-х месячного срока, но где тогда увольнение, работник ведь не может подвиснуть в промежутке. Рассмотреть нарушение РД в течение 3-х месяцев предшествовавших обращению в суд?
Лично у меня возникает дилемма определить (не)длящееся правонарушение.
Попробуем другой вариант. Работник обращается с заявлением к РД по ст.142 и приостанавливает работу. Данное течение срока - срока приостановки не имеет ограничений до устранения нарушения по оплате труда, или в отрыве от оспаривания другого нарушения РД (непредоставления рабочего места согласно ТД и обеспечения возможности выполнения ТФ) это невозможно для данного случая?

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

с предметом иска бы еще определиться для начала.

Безусловно. "Как Вы лодку назовёте, так она и поплывёт".
Тогда может имеет смысл через три месяца подать на взыскание з/п, пусть РД сам решает увольнять по соращению и выплачивать или платить з/п и не увольнять?