[Joulia]

VMaxi, проблема была в том, что он уже 17-го уезжал вместе с семьёй жить в другой город, и не собирался возвращаться в Москву 30-го..

[VMaxi]

Повезло с работодателем! Работник уехал, но за период с 16 по 30 денежки получил! Делали бы тогда и приказ и дату расторжения договора 16-м числом! Зачем лишнее платить?!

[Ангелинка]

Так он без сохранения оформлял по 30-ое!

[VMaxi]

Сообщение от Ангелинка

Так он без сохранения оформлял по 30-ое!

А смысл всего этого? Чтобы стаж на 14 дней сохранился или типа необходимо предупредить работодателя за две недели? А документы по расчету и выдаче трудовой книжки подделали на 30-е число? Ай-ай-ай! Ведь говорили, что работник уехал 17-го? Когда получит все документы и расчет? Придется приехать обратно? Ну и наделали Вы сложностей!!! Смысл?!

[Ангелинка]

Согласна! Работник ведь при предварительном предупреждении своего руководителя мог и прервать этот самый отпуск без сохранения... Вот и оформили бы все 16-ого!!! И ручкой помахали бы ему 17-ого!!!

[Joulia]

Сообщение от VMaxi

Чтобы стаж на 14 дней сохранился

- именно для этого, работник очень просил, хотя мы ему и говорили, что теперь непрерывность стажа не так принципиально нужна ..

[VMaxi]

теперь все ясно

[user423876]

Сообщение от Афина Паллада

Ангелинка, "А РД подписал заявление без 2-х недельной отработки?"
А почему Вы решили, что работник не уложился в двухнедельный срок?

Joulia, приказ Вы можете оформить и 16-тым, только расчет и выдача трудовой книжки произойдет не ранее чем 30 апреля.

Какова ответственность кадровика, если трудовую выдать 16, а по приказу уволен 30?

[user423876]

Какова ответственность за выдачу ТК раньше даты увольнения?

[VMaxi]

Чтоб ответственности не было и если Вы на 100% работнику доверяете, то в Журнале учета движения трудовых книжек пусть он поставит роспись, что получил книжку 30-го числа, в день расторжения ТД. А так, если даете на руки трудовую, пусть пишет заявление на имя директора с просьбой выдать книжку на такой-то срок для таких-то целей (придумайте что-нибудь). Тогда уже ответственность на работнике. Но в Журнале в любом случае должно быть отражено, что книжка ему передана.