[ТанюшкаМа]

Сообщение от MVZ

и через 14 дней после получения работодателем письма можно не выходить на работу если дир его так и не отпустит

Да, но в последний РАБОЧИЙ день, который является днем увольнения, пусть работник обратится к работодателю (или его представителю) за трудовой книжкой и полным расчетом. В этот же день можно написать заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой ( например приказ об увольнении и т.д.).
Удачи.

[Ангелинка]

Не обязательно по почте (но можно и подстраховаться, раз уж в четвертый раз пробует уволиться), если у него будет роспись секретаря о принятии заявления на втором экземпляре, то просто ждать окончания 14-ти дней.

[MVZ]

Ангелинка, я не говорила что он щас не работает, в данный момент работник работает, но он хочет уволится, заявление его регистрировать не дают, он отдает его в руки директора, а дир его несколько дней держит на столе а потом выкидывает и говорит что заявления не было, поэтому я и думаю что лучше по почте, организация у нас маленькая, работников тоже мало и никто в свидетели не подпишется что он заявление отдавал, так как потом никому нормально работать не дадут, а городок у нас маленький поэтому и с работой тоже очень тяжело

[Ангелинка]

Ну если никто не ставит свою подпись о принятии первого экземпляра, тогда да, лучше по почте. Удачи Вам!!!

[Афина Паллада]

MVZ, "То есть ему лучше послать заявление об увольнении по собственному желанию по почте и через 14 дней после получения работодателем письма можно не выходить на работу если дир его так и не отпустит..."
Именно так. Направлять ценным письмом с уведомлением. Отсчет срока уведомления будет не с момента отправки письма, а с момента его получения работодателем.
ч.5 ст.80 ТК: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.