[Афина Паллада]

"нет, я кажется снова ничего не понял"
Ничего страшного, если что-то непонятно, уточняйте, конечно же..

"...ты в 2010 уже отгулял и хватит тебе, два отпуска за год быть не может"
Неправда их. В случае, если отпуск перенесен на другой год, то может быть в одном календарном году и 2, и даже 3 отпуска (ст.124 ТК).
Наличие отпуска в 2010 году за 2009 г. никак не влияет на порядок предоставления отпуска за 2010 г. и не снимает обязанности работодателя его предоставить.

Схематично: в 2010 году Вам должны предоставить отпуск в законном порядке, как будто отпуска в январе за 2009 год не было.

П.С. Скажите точно, какого января Вы приступили к работе и брали ли в 2009 и в 2010 году отпуск без сохранения з.п. (сколько дней)?

[ready87]

Сообщение от Афина Паллада

П.С. Скажите точно, какого января Вы приступили к работе

ну точно не скажу, но где то в конце уже, числа так 27

Сообщение от Афина Паллада

брали ли в 2009 и в 2010 году отпуск без сохранения з.п. (сколько дней)?

это в смысле? брал на какие то дни отдельно, административные отпуска. Если вы это имеете ввиду, то где то 5 дней в 2009 и столько же в 2010 уже получается

[ИринаА]

ready87, и ещё вопросик, составляется ли у Вас в организации график отпусков?

[ready87]

да, составляется, правда я его так и не видел

[Афина Паллада]

ready87, хм, отдел кадров неверно сформулировал свои возражения Вам (или Вы неверно передали их).
В сфере новых данных, похоже, утешить Вас мне не чем.

Если стаж на отпуск начинается где-то с конца января, то, в общем-то, отпуск в январе 2010 г. вполне укладывается в срок, поскольку стаж на отпуск в конце января и заканчивается.
ч.4 чи.122 ТК: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Т.е. Ваш рабочий год начинается 27.01. и заканчивается им же, поэтому отпуск в январе вполне укладывается в рабочий год.

Словом, за 2010 год Вам обязаны предоставить отпуск до начала февраля 2011 года. Если отпуск будет не предоставлен, после 27 января 2011 года со стороны работодателя начинается нарушение тр.законодательства за несвоевременное предоставление отпуска.
Т.е. РД вправе предоставить Вам отпуск за 2010 год, начиная с февраля 2010 по январь 2011 г. И это не будет считаться 2 отпуска в один год, поскольку отпуска предоставляются за рабочие годы, а не календарные.

[ready87]

ясно, спасибо