[Панов]

У моей супруги на работе ситуация такая. Работает в госучреждении кухонным работником (спецшкола, где дети в субботу и воскресенье не должны находиться, но порой не всех их забирают по домам), график - каждый день по 6 часов (один день с 08.00 до 14.00, второй- с 14.00 до 20.00 переменно со сменщицей) рабочий день без перерыва на обед. Работа и в субботу и воскресенье складывается так: одна из них двоих выходит работать в субботу с 08.00 до 14.00, а другая выходит работать в воскресенье с 14.00 до 20.00. Данный график был изменен (ранее в субботу работала только с утра, либо день был выходным (поочередно со сменщицей) и 2 раза имела выходные в субботу и в воскресенье подряд. Об изменении графика работы супруге и ее сменщице ни каких письменных уведомлений не поступало, начальство поставило перед фактом, по типу- не дорабатывает свои рабочие часы. Я слышал, что в месяц у рабочего (как бы он не работал) должны, не менее 1 раза, выходные дни приходиться на субботу и воскресенье подряд. Так ли это, и где это регламентируется? Какие правовые последствия влечет изменение графика работы (распорядка трудового дня), как это должно оформляться?

[Andre.]

Подскажите пжлст.
принимаем человека как на основное место работы на о,5 ставки экономиста.
(40 час.раб неделя с двумя выходными на полную ставку)
на 0, 5 получается 20 часовая рабочая неделя по 4 часа в день? Правильно?

Так вот вопрос в чем, возможно ли документально прописать что работник будет работать например не каждый день по 4 часа а например один день 8 часов, еще один день 8 часов и день четыре часа? или так нельзя?
(для полной картинки такая ситуация: работника принимаем на 0,5 стаквки. Специалист нас полностью устраивает, но работать может только максимум 2 дня в неделю,по определенным обстоятельствам... но зато с полной отдачей как говорится. )
Как сделать, посоветуйте