[Алисия]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

График утверждается работодателем

в какой форме? если график просто лежит в виде списка в журнале посещений без всяких отметок со стороны руководства и работники сами напоминают РД, когда им в отпуск... считается ли, что такой график утверждён?
как тогда уведомлять о желаемой дате отпуска, так чтоб РД обязан был его предоставить. Ведь при такой системе он может "передумать" и не дать его в данный срок.

[Афина Паллада]

"в какой форме?"
В унифицированной форме Т-7 в верхнем правом углу стоит "утверждаю, руководитель организации, его подпись и дата".

"...Ведь при такой системе он может "передумать" и не дать его в данный срок..."
При такой системе РД может просто нарваться на административный штраф.
Т.е. работники "не напоминают", в отпуск, естественно, не идут (т.к. никто не оформляет), год кончается, работники без отпуска, РД попадает на нарушение ТЗ.
Правда, работникам от этого не легче - отпуска-то в текущем периоде они все-равно уже не получат, а только на след. год (в двойном).

П.С. Поэтому работники и пишут заявления на отпуск: кто-то предпочитает все-таки отпуск в текущем году вместо ожидания, когда же РД накажут (ведь жаловаться по данному вопросу никто не жалуется);
кому-то удобно такая система, поскольку не РД направляет своей волей в нужный ему месяц отпуск, а работник сам подстраивает удобное себе время отпуска и пишет заявление, когда ему удобно (т.к. ОК "профукал" двухнедельное предупреждение по закону)

[Алисия]

понятно. у нас в госучреждении когда я работала много лет назад - по нескольку лет некоторые люди не брали отпуск и не просили..))

Сообщение от Афина Паллада

При такой системе РД может просто нарваться на административный штраф

это трудовые комиссии с этим разбираются?
так же рд не заключает трудовые договора ни с кем.. чего-то боится.. насколько понимаю - тоже штраф?

[Чайка23]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Заблуждаетесь, уважаемый. Отпуск (время и количество дней) определяется графиком отпусков, обязательным и для работника, и для работодателя. График утверждается работодателем

Я знаю, что отпуск согласовывается с работодателем. Но все-таки кол-во дней определяет работник (предлагает рассмотреть работодателю свои пожелания, скажем так, чтобы не было недопонимания)

А вот трактовка законодательства о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, меня немного напрягает. Что понимает законодательно под данным;что можно сначала разделить отпуск на части, меньшие 14 дней или все-таки сначала обязан отгулять 14 дней, а уж оставшуюся часть делить?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Чайка23

определяет

и

Сообщение от Чайка23

предлагает рассмотреть

это вообще разные понятия

Сообщение от Чайка23

все-таки сначала обязан отгулять 14 дней, а уж оставшуюся часть делить?

порядок использования частей отпуска может быть любым, при наличии согласования сторон ТД

[muntaz]

Здравствуйте всем! На производстве обострилась нехватка специалистов, в связи с этим РД
изыскивает все пути не отпустить в отпуска работников.К примеру : я когда-то устроился в феврале,прошлые года гулял когда выходило по графику.В этом году берут РД месяц февраль и месяц август( когда мне идти по графику в отпуск).РД высчитывает, что я заработал 17 дней с февраля до августа, а остальное авансом не даст.Как быть? Если я хочу гулять полный отпуск без деления на части.И кому жаловаться?

[Афина Паллада]

деление отпуска должно осуществляться по соглашению обеих сторон, а не только по желанию одной.
Статья 125 ТК: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Жаловаться можете в трудовую инспекцию.