[Екатеринка]

Мне сказали,что ему ставят в журнале НН. Значит его уволят тем числом, с которого его не было. Так мне объяснили. Правильно ли это?
И еще, чтоб мне сообразить, нам нужно написать заказным письмом заявление об увольнении на адрес работодателя? А какое число тогда ставить?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Екатеринка

Правильно ли это?

Ну говорить о том, что правильно, в Вашем случае не приходится )). Тут ж как договоритесь. Ну пойдите им на встречу. Уточните каким числом заявление им отдать. Напишите тем числом. Но тут у них выходит недоразумение. Уволят тем числом - трудовая у них до сих пор. Вышлют ее почтой. за задержку трудовой попадут. Сложная ситуация. Договариваться Вам надо.

[natalya2010]

Добрый день! Вопрос: оформлен Трудовой договор с фиксированной зарплатой в месяц. Зарплата в полном объеме не выплачивалась в течении 4 месяцев. Подано заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете предприятие обязано со мной полностью рассчитаться по договорным обязательствам за 4 месяца? Дело в том, что речь идет о работе водителя, а администрация мотивирует отказ от выдачи зарплаты в полном объеме затратами на текущий ремонт автомобиля. Т.е. ремонт транспортного средства, якобы, должен оплатить сам водитель в счет заработной платы. Спасибо.

[Афина Паллада]

natalya2010, ч.2 ст.140 ТК позволяет (при наличии спора о размере выплачиваемого расчета) выплатить часть расчета - не оспариваемую сумму.
Вы получили письменное объяснение "отсрочки"? Проводится ли проведение процедуры определения/возмещения ущерба в порядке статей 246-248 ТК?
Кроме того, обратите внимание на сроки обращения в суд по поводу невыплаченного размера з.п. - 3 мес. с момента увольнения.

[Stasi]

Сообщение от Афина Паллада

сроки обращения в суд по поводу невыплаченного размера з.п. - 3 мес. с момента увольнения.

Я бы все-таки сказала, что 3 месяца с момента невыплаты (того момента, когда работник узнал о нарушении своего права на выплату зп).