[терминатор]

Сообщение от kliffi1

компрометирующим кого, истца или ответчика?

Истца.

[kliffi1]

терминатор, 123321, спасибо.
Можно вопрос? Юристы говорят: незаконное увольнение и невыдача ТК - как бы несовместные, отдельные нарушения РД. В расчете работник подсчитывает сумму компенсации за вынужденный прогул. Между тем, РД ТК не выдал и, если рассматривать отдельно это нарушение, РД должен выплатить компенсацию за время невыдачи ТК. Это две суммы или все-таки одна? В примере, который предоставил 123321, работник просил выплатить ему (отдельные назывались суммы) компенсацию за время ВП в связи с незаконным увольнением и компенсацию за задержку ТК !? Хотя периоды совпадали (так и бывает обычно)... Или я неправильно поняла?

[терминатор]

Сообщение от kliffi1

работник просил выплатить ему (отдельные назывались суммы) компенсацию за время ВП в связи с незаконным увольнением и компенсацию за задержку ТК !? Хотя периоды совпадали

Это неправомерное требование выплатить совместно. Только одно из.

[kliffi1]

терминатор, понятно и спасибо в конце концов, ничего не мешает работнику потребовать возмещения морального ущерба за такие злостные нарушения РД его прав..

[Солнце]

Сообщение от kliffi1

в конце концов, ничего не мешает работнику потребовать возмещения морального ущерба за такие злостные нарушения РД его прав..

Просите больше, обосновывайте - урежут безжалостно, поэтому и просите больше

[kliffi1]

Солнце, спасибо

[Maha-]

Сообщение от 123321

Обычно суд меняет формулировку основания увольнения, если увольнение происходит по "компрометирующим основаниям"

Если на момент рассмотрения спора срок трудового договора истек, ведь тоже меняет.

Увольнение может быть и не по компрометирующим основаниям, но незаконное - без основания и с нарушением порядка, но работник восстановлению не подлежит, в связи с истечением срока ТД.

Тогда что, вынужденный прогул не взыскивается ?

Как-то не комильфо, признать увольнение в ноябре незаконным , уволить сегодняшней датой, в связи с истечением срока ТД и ничего ни по дату истечения срока тд , ни по по дату увольнения не выплатить. В чем восстановление нарушенных трудовых прав?

[Солнце]

Сообщение от Maha-

признать увольнение в ноябре незаконным , уволить сегодняшней датой, в связи с истечением срока ТД и ничего ни по дату истечения срока тд , ни по по дату увольнения не выплатить. В чем восстановление нарушенных трудовых прав?

Как-то Вы странно "тихо сам с собою" поговорили... ничего непонятно из Вашего поста. Что это было?

[Maha-]

Извините, что-то туплю. Так и не ответил никто топикстартеру.

Если увольнение признано незаконным, а истец не восстанавливается на работе , а изменяется формулировка основания увольнения , будет ли взыскан средний заработок за вынужденный прогул ?

Будет ли достаточно для восстановления нарушенных прав истца , признание увольнения незаконым и изменение формулировки увольнения , если увольнение происходило не по "компрометирующим основаниям"?

[Солнце]

Сообщение от Maha-

Так и не ответил никто топикстартеру.

Почему? Ему дан исчерпывающий ответ.
Если у Вас конкретная ситуация, требующая разрешения -рассказывайте, если чисто гипотетичекие вопросы ...извините?