[GoodWin-ipristav]

Сообщение от Юрчик

Тут вопрос принципе о нарушениях при проведении конкурса - за это надо наказывать!

А кто сказал, что процедура конкурса - это идеал для подбора персонала?
Основаниями для отказа хоть и перечислены в законе о ГГС "Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой"
, однако зачем принимать на службу человека, допустим, хоть и имеющего диплом, но малограмотного, ленивого, лживого... эти качества ведь в процессе конкурса не выявятся, за исключением грамотности, но это уже отдельная процедура - соответственно лишний геморр. А в итоге принимаем человека, по конкурсу, но который работать не будет, а только будет занимать чужое место. Срок проведения конкурса - около 2-х месяцев! Я , допустим, как ССП, могу с этим мириться или нет?

[Юрчик-ipristav]

Сообщение от GoodWin

А кто сказал, что процедура конкурса - это идеал для подбора персонала?
Основаниями для отказа хоть и перечислены в законе о ГГС "Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой"
, однако зачем принимать на службу человека, допустим, хоть и имеющего диплом, но малограмотного, ленивого, лживого... эти качества ведь в процессе конкурса не выявятся, за исключением грамотности, но это уже отдельная процедура - соответственно лишний геморр. А в итоге принимаем человека, по конкурсу, но который работать не будет, а только будет занимать чужое место. Срок проведения конкурса - около 2-х месяцев! Я , допустим, как ССП, могу с этим мириться или нет?

Процедуру все равно соблюдать надо. а то и так беспредел в Упралениях сплошь и рядом творится.

[GoodWin-ipristav]

Сообщение от Юрчик

Процедуру все равно соблюдать надо. а то и так беспредел в Упралениях сплошь и рядом творится.

Для того, чтобы стать шофером - надо учиться на курсах водителей, сдавать экзамены в ГИБДД, повару просто необходимо уметь готовить, даже продавцу без владения кассовым аппаратом туго придется, а, оказывается, чтобы стать судебным приставом-исполнителем или приставом по ОУПДС достаточно на тройки окончить школу и худо-бедно не сесть в тюрьму и не попасть в психушку до 20 лет (теперь до 21). Нормальный расклад! А как же моральные и деловые качества кандидатов? Мотивация для чего он идет в судебные приставы? Как быть с такими, которые заявляют, что им работа не интересна, лишь бы куда устроиться? Или, которые расматривают службу, как источник нетрудовых доходов?
Не товарищ. Конкурс конкурсом, а какой - то отбор обязателен. В конце концов работать надо будет мне с выигравшим конкурс кандидатом, а не афтору закона о ГГС...
Свежий пример. Победитель конкурса, который ни дня не не ознакомился с работой и условиями, к обеду пошел в ОК с заявлением об увольнении!

[Юсильда]

Да да, у меня тоже пример (на другой ветке писала), человек мало заинтересован вообще что либо понимать в работе, его больше интересует денежное поощрение, и он постоянно интересуется, ЧТО привлекает других работать на данной службе, значит что-то держит (я так понимаю, он имеет ввиду нетрудовые доходы)....И более ничего, а человек уже в приказе... Жду, когда плюнет и уйдет

[Som]

Сообщение от Юрчик

Ваш второй вариан. В этой стране все по понятиям. Кто-кого знает, какие связи имеешь, так и живешь. Если вы просто с улицы пришли, то очень маленький шанс о приеме на работу сразу.

Сообщение от GoodWin

Да, забыл... у нас в Управлении все кандидаты проходят психологическое тестирование и исследование. Кандидат может быть и не рекомендован. Может не ваше это дело быть приставом..?

По поводу связей и психологического тестирования. Реальный случай: пришел ко мне в подчинение СП работать, который каждый день жрал антидеприсанты и вёл себя неадекватно, но самое интересное то, что почти каждый день к нему на сотик звонил сотрудник ОСБ - как дела (?) - интересовался. Слава Богу, что уволился!!!!!!!!!!!!!!

[GoodWin-ipristav]

Сообщение от Som

По поводу связей и психологического тестирования. Реальный случай: пришел ко мне в подчинение СП работать, который каждый день жрал антидеприсанты и вёл себя неадекватно, но самое интересное то, что почти каждый день к нему на сотик звонил сотрудник ОСБ - как дела (?) - интересовался. Слава Богу, что уволился!!!!!!!!!!!!!!

Да! Вот и не знаешь, смешно это или нет... может ваш неадекват был на контроле? Не думаю, что в интересах ОСБ пропускать в службу ходячее ЧП... разве что для выполнения плана по "борьбе с коррупцией".

[Sneezy]

выполнения плана по "борьбе с коррупцией".

это полный идиотизм. Причем ЧП может выстрелить, а ОСБешники прохлопают, возьмут ЧП соседи Тогда придется менять ОСБешников.

[Som]

Сообщение от Sneezy

Тогда придется менять ОСБешников.

Оттого и звонил, что знал про него много... и боялся, чтобы тот чего нибудь не натворил, т.к. в начале работы психолог дал крайне негативное заключение. Только вот куда делось это заключение - история умалчивает.
Повторюсь: СЛАВА БОГУ - уволился.

[Юрчик-ipristav]

Народ Мы отвлеклись от темы.
Был конкретный пример, когда человека, подавшего документы на конкурс, не приняли на работу (вернее, на службу) без обьяснения причин, тем самым нарушено трудове законодательство и процедура проведения конкурса...

А Мы все немного увлеклись...

[Sneezy]

тем самым нарушено трудове законодательство и процедура проведения конкурса...

какая норма нарушена? и в каком месте процедура? В течение месяца дадут ответ - вам отказано и все. Никаких нарушений не вижу. Какие причины надо объяснять? Конечно там не напишут , что СБ завернуло. Просто не прошел и все.
Ой сорри, посмотрел старттопик, кандидат даже на конкурс не ходил, ему сказали забирай. Это "забирай" никакого правового значения не имеет, можно смело идти на конкурс.