[терминатор]

Сообщение от Maricha

У меня в трудовой книжке запись: 06.05.2012 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТКРФ. Такая запись что-нибудь меняет в сложившейся ситуации???

Эта запись соответствует тому, что Вы ранее изложили. Где разница с этим?

Сообщение от Maricha

Я, как и практически все сотрудники, уволилась на следующий день после получения уведомления, т.е. 6 мая.

Поэтому всё сказанное остаётся в силе.

Сообщение от Maricha

Главный бухгалтер толко что мне объясняла, что эта запись не значит, что я уволена, уволена я буду 05.08.2012, т.е. в ту дату, о которой они меня предупредили в уведомлении

Ну насмешила бухгалтер
Скажите, в трудовой указан номер приказа, на основании которого произведена запись? Вы в приказе расписывались, что ознакомлены? Копии приказа об увольнении у Вас случайно нет на руках?

Сообщение от Maricha

Предлагают мне подать в суд, потому что они уверены в своей правоте.

Запросите у них заверенную копию приказа об увольнении, если её у Вас нет, на всякий случай.

Сообщение от Maricha

В ТК про это не слова, и инспектор с биржи труда про это не слышала! Помогите пожалуйста!

Про что в ТК ни слова?
Про что не слышала инспектор с биржи?
Прекращайте паниковать, Ваше дело выигрышное.

[Maricha]

Сообщение от терминатор

Про что в ТК ни слова?
Про что не слышала инспектор с биржи?
Прекращайте паниковать, Ваше дело выигрышное.

В ТК ни слово про то, что существуют еще какие то мнимые предпологаемые даты увольнения и расчёта пособий, кроме той, что написана в трудовой книжке.
Спасибо за поддержку, просто начальство уверено на 100%, что оно поступает правильно, я уже сама разуверилась, что правильно трактую ТК.

[терминатор]

Maricha, повторю

Сообщение от терминатор

Запросите у них заверенную копию приказа об увольнении, если её у Вас нет

[Archangel]

только берите именно копию того приказа, в котором ранее расписывались... не подписывайте новый никакой приказ если подсунут. Как бы они Вам не состряпали такой, по которому на самом деле Вы будете уволенной считаться с 5 августа

[Денискурск]

Добрый день!

Работаю на заводе, мастером. в июне 2012 произошла реорганизация производства (закупили и установили более новое оборудование). как приказ звучит не знаю точно, но есть приложение, которое я видел- "новое штатное расписание", где напротив моей должности написано - "на высвобождение". приказ утвержден 1 июня 2012 г. Начальник объяснил, что должность мастера сокращается по всему заводу и предложил уволиться или перевестись на должность ниже, я отказался и прошу уведомления о сокращении. Дело в том, что на нашем предприятии никого еще никогда не сократили, а чаще вынуждают подписать заявление о соглашении сторон или просто стараются "выкурить". Вот так и меня сейчас напрягают с объяснительными, но я пока не сдаюсь.

Пожалуйста, подскажите как мне поступать, какие мои дальнейшие действия и чего мне ждать. Заранее благодарен Вам, буду очень признателен на Ваш ответ. С Уважением, Денис.

[Афина Паллада]

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15895
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081