[Джесса]

тогда все странно получается. если трудовые отношения будут доказаны, в том числе и записями в журналах учета рабочего времени, то тогда как суд может отказать в обязании рассчитать и выплатить заработную плату? ведь по смыслу трудовых отношений - работа за оплату? если в суде мы докажем, что работник документов не получал (а в приказах он не расписывался, за получение трудовой тоже, и насколько я вычитала в какой то статье он должен был расписаться и за ознакомление с внутренними документами предприятия) и сам рассчитать зарплату просто физически не может?
замкнутый круг получается

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Джесса

он должен был расписаться и за ознакомление с внутренними документами предприятия

Должен был и рассчитать на их основании зарплату вполне в состоянии. Кто Вам не дает истребовать документы о трудовой деятельности в порядке 62 статьи ТК?

[dagdaman]

Сообщение от Джесса

тогда все странно получается. если трудовые отношения будут доказаны, в том числе и записями в журналах учета рабочего времени, то тогда как суд может отказать в обязании рассчитать и выплатить заработную плату?

Если взять за пример, что заработная плата рассчитывается по формуле оклад*количество проработанного времени/количество рабочего времени за месяц, а документов об окладе нет, то и рассчитать конкретный размер заработной платы никто не сможет.
А если документы об окладе есть, то Кирилл Андреевич Вам уже предложил истребовать документы.