[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Николай32

Я хочу работать чтобы зарабатывать, а не просто так.

Это уже флуд. Место работы Вы сами выбирали. На остальные вопросы Вам ответили.

[Афина Паллада]

Николай32, я согласна с Вами, что привлечение работника к работе после окончания раб.дня должно происходить в письм.форме хотя бы по причине предотвращения злоупотребления данным правом со стороны работодателя. Однако, проблема заключается в неясности формулировки в законе: ТК прямо не предписывает необходимость оформления распоряжения на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени в письменной форме. До настоящего момента среди специалистов по этому поводу идут дискуссии.
Чтобы оценить свои шансы, требуется смотреть суд.практику или официальную позицию ГИТ Вашего региона по аналогичной проблеме.

Поэтому в случае спора вполне возможно, что суду будет достаточным свидетельские показания иных лиц (или даже актирование того, что Вы были уведомлены и не подчинились), что Вам выдавали это распоряжение в устной форме.

Однако, судя по Вашему возмущению, я смею предположить, что привлечение Вас к работе за пределами нормальной продолжительности раб.времени происходит систематически (или каждый день)? В таком случае, данная позиция работодателя незаконна. Чтобы как-то зафиксировать нарушения со стороны РД, думаю, нужно собирать доказательства работы "после работы" (звонки контрагентам и т.п.), во-вторых, в письменном виде доводить до сведения РД о том, что я, работник такой-то по устному распоряжению такого-то привлекался к работе за пределами норм.продолжительности раб.дня такого-то числа для выполнения такой-то работы.
И так каждый день, чтобы через некоторое время написать работодателю претензию по вопросу необоснованности постоянного привлечения к работе и требованием письменного оформления распоряжения на привлечение к работе за пределами....

В идеале, конечно, следует привлечь ГИТ, которое официально отпишется, что нарушений нет (нет доказательства привлечения к систематической ненормированной работе), чтобы потом официально на основании этого ответа требовать письменного распоряжения, но, понимаю, что это и муторно, и долго, и уволят быстрее, чем закончится проверка ГИТ.