[Lana]

Сообщение от Н.К.

Вообще в организации должно существовать положение о премировании и там все прописано: кто, кому, за что, когда, на каком основании.

Положение имеется, но оно касается "рядовых" сотрудников. Вообщем при налоговой проверке проблем по данному вопросу не будет? Просто аудитор твердит, что руководитель сам себе назначать вышеназванные выплаты не вправе.

[Н.К.]

Сообщение от Lana

Вопрос остается в силе имеет ли право директор (иной руководитель исполнительного органа) сам назначать себе премии?

Lana, у вас перед глазами все документы организаци, в них ответ на ваш вопрос!

[Lana]

Верно. Кто сталкивался с претензиями налоговых органов по аналогичным вопросам?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lana

Кто сталкивался с претензиями налоговых органов по аналогичным вопросам?

Это Вы про что?

[Lana]

про: 1. Может ли сам руководитель своим приказом к знаменательной дате премировать ВСЕХ работников-в том числе и себя;2. может ли руководитель с ненормированным рабочим днем получать оплату в двойно размере за работу в выходные дни; 3. может ли руководитель получать доплату за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника?это м. повлечь налоговые последствия в части правомерноти признания расходов. Со слов аудитора-может.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Lana, Вам уже все подробно ответили, Вы опять повторяетесь. Зачем?

[Lana]

Ответ, на мой вопрос не получен. Интересует конкретный ответ. То что по учредительным это право Совета, я сказала.Хотелось бы узнать налоговая как на это смотрит (если кто знает конечно)!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lana

конкретный ответ

уже был, см. выше

Сообщение от Lana

узнать налоговая как на это смотрит (если кто знает конечно)!

За Вашу налоговую никто не скажет, спрашивайте у них. Разные налоговые на разные вещи глаза закрывают. Тема закрыта