[Доброжелательница]

wall_k, если вы моложе 1967 года рождения, то Вам, действительно, важно, чтоб сведения были в ПФР. В таком случае, может запросить ПФР например оо сведениях, которые направил туда Ваш последний работодатель и какие взносы перечислял. Если Вам ответят, что за последний год сведений нет - т.е. работодатель их не направлял - уже повод обратиться в суд и в другие органы, чтоб хоть попытались найти РД.
В суде можно попробовать заявить требования к работодателю об обязании его предоставить сведения в ПФР. Можно еще направить по юр.адресу заявление на увольнение, а когда письмо вернется - иск к работодателю за задержку трудовой книжки при увольнении.Только суд-то может принять решение и без ответчика, он искать сильно ретиво не будет - запросы направит в налоговую, оттуда придет выписка из ЕГРЮЛ с юр.адресом,туда суд и будет уведомлять. Два раза уведомит и примет заочное решение - Вам от этого никакого толку...

Сообщение от wall_k

Заявление в ОВД об административном правонарушении по ст. 5.27. КоАП РФ и о признаках в действиях должностных лиц мошенничества и ст.145.1 УК.

это тоже не помешает.

[keystone]

wall_k, То, что организация не ликвидирована говорить о том, что все документы, связанные с вашей работой(трудовая, сертификаты) пока вы не уволены находятся у работодателя. Потерять трудовую чревато для него негативными последствиями:
1. Материальная ответственность работодателя за потерю работником заработка в случае невыдачи трудовой книжки при увольнении.
2. Возмещение морального вреда работнику;
3. Привлечения юридического лица и виновного должностного лица по ст. Статья 5.27 и ст. 13.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях;
4. Обязанность работодателя оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
5. Проблемы с выдачей дубликата трудовой книжки.
Ни какой кадровик на специальную утрату трудовой книжки не пойдет.

Что касается восстановление трудового стажа то,

1. Для подтверждения трудового стажа после 2002 года можно обратиться в Пенсионный фонд.
2. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 не установлен специальный порядок выдачи дубликата 1 трудовой книжки работнику в случае её утраты работодателем.
Поэтому выдача дубликата осуществляется в соответствии с п. 32 вышеуказанных правил.
Порядок внесения записей при оформлении дубликата установлен п. п. 7.1 и 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69
3. Возможно в суде в качестве доказательства примут заверенную копию Вашей трудовой книжки НО в соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденном Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190, и в п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (далее - Правила подсчета), приведен перечень документов, подтверждающих трудовой стаж.
К таким документам относятся: справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза.
Работодатель не может на основании выдать дубликат трудовой книжки на основании её копии пусть даже заверенной.
4. Документы ликвидируемых организаций хранятся в государственных архивах сроком 55 лет (могу ошибиться в сроке);

Чтобы установить где находится Ваш работодатель.

1. Обзвоните коллег по работе;
2. Заявлению в милицию (пусть даже с требованием возбудить дело об административном правонарушении)
3. Письмо в Федеральное агентство воздушного транспорта с просьбой сообщить местонахождение юридического лица т.к. юридические лица и персонал воздушных судов, подлежат обязательной аттестации.
4. Письмо в аэропорт.

[Екатерина Викт]

Сообщение от Доброжелательница

Правилами ведения тр. книжек и ТК РФ предусмотрено, что дубликат выдается по последнему месту работы, а по новому месту работы - по заявлению работника - новая трудовая книжка.

В каком нормативном документе записано, что по новому месту работы, в случае утраты трудовой, выдается только новая ТК? Разве новое место работы не является последним местом работы?

[Доброжелательница]

ч. 5 ст. 65 ТК РФ.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

И это логично, ведь на новом месте работы не известно - была ли у работника трудовая вообще, поэтому невозможно выдать дубликат того документа, который неизвестно - был ли, а Рд обязан вести трудовые на всех, кто проработал более 5 дней, а за 5 дней не каждый работник сможет собрать все справки, если он ранее этим не озадачился.
Тем более, в данной ситуации, которую описывает топик-стартер, утрата книжки не по его вине будет. В таком случае логично, что дубликат ей обязана будет выдать организация, которая ее утратила... если найдется все-таки.
Кроме того:
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 19.05.2008)
"О трудовых книжках"

23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа. - это как раз в случае, если человек пришел устраиваться на работу без книжки.(правда, непрерывный стаж теперь нигде не учитывается, если только это не специальный стаж, влияющий на трудовые или пенсионные права.

А вот далее - случай, когда человек уволился и потом потерял трудовую, еще не устроившись на работу ( т.к. другой ситуации, что работник может утратить трудовую быть не может, ведь во время работы трудовая хранится у РД), и это - не обсуждаемый случай:

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
*а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
*б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

И обратите внимание - нормы ТК имеют приоритет перед нормами подзаконных актов.

[Екатерина Викт]

И что мешает работодателю после выдачи новой трудовой книжки, по заявлению работника о выдаче дубликата старой, на основании справок, представленных работником, и справок, собранных в рамках содействия работнику в получении необходимых документов для восстановления ТК, судебных решений, подтверждающих стаж и информации ПФР, выдать работнику дубликат? Или работнику так и придется остаться без документа, подтверждающего его стаж, только потому, что потерялся его предпоследний работодатель?

[Доброжелательница]

Сообщение от Екатерина Викт

что мешает работодателю

Сообщение от Екатерина Викт

выдать работнику дубликат?

только несогласованность норм в ТК и ПП РФ, Рд может, но не обязан.
При наличии

Сообщение от Екатерина Викт

справок, представленных работником, и справок, собранных в рамках содействия работнику в получении необходимых документов для восстановления ТК, судебных решений, подтверждающих стаж и информации ПФР

вообще не вижу смысла в дубликате, учитывая, что трудовые в течении ближайших 2-5 лет вообще отменят.
И, думаю, топик стартера все-таки больше интересует, как вернуть подлинники документов, а может, и работу.

[wall_k]

Уважаемые форумчане. Спасибо за внимание к теме. ПО прошествии трех лет с начала темы удалось внести некоторую ясность в происходящее. Ныне организация деятельности не ведет но существует. Подходит для меня время выхода из декрета. Из всех работников до последнего времени оставалось двое: я и гендиректор, который как мне стало известно отдал богу душу. В итоге: Куда выходить на работу не известно, как увольняться - не известно, где находятся мои документы - не известно. Может есть какие разумные мысли в какую сторону приложить усилия в борьбе?