[gleee]

Сообщение от musichek

gleee, Да, это заместитель директора
Директор - человек новый.

У него с заместителем какие отношения? Организация у Вас головная, или подразделение?
Профсоюз есть?

[Афина Паллада]

В частном порядке вы, конечно, можете выразить неудовольствие от методов работы руководителя отдела, но если директора такой метод организации отдела устраивает, то вы ничего не поделаете, если дело, конечно, не дойдет до админ. или уголовной ответственности (оскорбление, н-р, и т.п.)

"...поэтому ему не нужно понимать текущие вопросы и вникать в работу отдела".
А кто понимает текущие вопросы и вникает в работу отдела? Отдел самоуправляемый?

"Он постоянно оскорбляет своих сотрудников,.."
На это был ответ выше - это сфера административных правоотношений. Пригрозите обратиться в правоохранительные органы, благо свидетели есть.

"...упрекает их в том, что они зря получают зарплату,грозит, что выдаст им плохие рекомендации и т.п."
Метод управления и/или повышение своей значимости за счет подчиненных. С первым смириться или уйти от подчинения, со вторым - учиться быть психологически устойчивее или опять же - искать другой более благоприятный психологический микроклимат. Везде может оказаться, что директор - самодур, коллега - эмоц.вампир, начальник - дурак...


"Он не общается с ними лично, а только пишет по почте: задания, замечания и прочее".
В этом есть свои плюсы.

"Ей предлагают выйти замом, а руководителем хотят оставить этого "протеже".
Тут уж решать работнице, как она захочет.

"...оказывается, этот "протеже" всю переписку со своими подчиненными дублирует руководителю другого отдела, мол, почитай что пишут!"
Обмен опытом, вы же не на личные темы переписываетесь. Хотя, понимаю, неприятно.

"создает негативный образ своих сотрудников в глазах руководства"
Почему переписка по работе - это негативный образ?
Или же это ваши объяснительные по факту ненадлежащего выполнения своих обязанностей? Ну тогда либо выполняйте надлежащим образом, а если не ваша вина и/или считаете, что все выполнили, в объяснительной придерживайтесь тона не оправдательного, а уведомительного и представляйте объективные факты из-за чего/ кого не были выполнены работы (не по вашей вине). Тогда негативный образ будет как раз у руководителя, который не смог скоординировать работу отдела.

[musichek]

Сообщение от Афина Паллада

А кто понимает текущие вопросы и вникает в работу отдела? Отдел самоуправляемый?

Возникают вопросы в ходе работы, начальник отвечает: "Я недавно работаю, я не знаю" или "Я думаю надо этим вопросом"

Самый его любимый финт - "думать" до последнего, а потом скинуть на электронную почту задание с припиской - сделать до 9 утра завтрашнего дня. Хотя задание от руководства он получил давным-давно и можно было все сделать без аврала.

А в чем плюсы электронного общения? Надо быть очень образованным человеком, чтобы уметь правильно выражать свои мысли, уметь грамотно и конструктивно поставить задачу. Увы и ах, образованных маловато будет

Нами обязанности выполняются четко! Дальше должен работать начальник, а он то как раз в силу своей некомпетентности тормозит работу. Чтобы выглядеть "белым и пушистым" в глазах начальства, он и дублирует выдержки из переписки: мол, посмотрите, кто работает в моем отделе!

[musichek]

Сообщение от Афина Паллада

Метод управления и/или повышение своей значимости за счет подчиненных. С первым смириться или уйти от подчинения, со вторым - учиться быть психологически устойчивее или опять же - искать другой более благоприятный психологический микроклимат. Везде может оказаться, что директор - самодур, коллега - эмоц.вампир, начальник - дурак...

Вот о чем и речь! почему мы должны бегать искать место с более благоприятным психологическим микроклиматом?
почему такие дураки занимают места руководителей? Чтобы было о чем в новостях сообщать: упала ракета после старта...
Затонул корабль... и т.д

[musichek]

Сообщение от Афина Паллада

но если директора такой метод организации отдела устраивает

Да, директора такая кандидатура устраивает, как это не печально. Мальчик не отсвечивает, как говорят.

[musichek]

gleee, Да, профсоюз есть, но это скорее касса взаимопомощи.
Собирают взносы, не более того. Помогают больным.

[musichek]

Сообщение от Афина Паллада

"Ей предлагают выйти замом, а руководителем хотят оставить этого "протеже".
Тут уж решать работнице, как она захочет.

Как сказал "протеже": "Может вам повезет и Татьяна вернется начальником"

[bes-seb]

Советую фиксировать все косяки руководства, его хамство на видео, аудионосителях. Короче собирайте компромат.