[Киров]

Сообщение от scorpy

Только и нарушение, за которое требуется объяснительная разве не должно быть зафиксировано актом или каким-то еще документом?

Откуда Вы черпаете-то подобное?

Сообщение от scorpy

А уже после этого можно давать уведомление на объяснительную, или составлять акт, что сотрудник отказался его взять, а потом акт, что сотрудник отказался писать объяснительную.

Напоминает "...бабка за дедку..." - не находите?

Сообщение от scorpy

Мало ли за что начальнику заблагорассудится требовать объяснительную.

Это его право. Ведь это своего рода диалог между работником и работодателем - что тут криминального?

[scorpy]

Сообщение от Киров

Напоминает "...бабка за дедку..." - не находите?

Я не пойму, что Вы хотите доказать? Что не надо никакого обоснования нарушения? Бери объяснительные, и пусть работник сам доказывает, что он не верблюд и ничего не нарушил! Это самое первое с чего начнет разбираться суд. Ни с докладной, ни с объяснительной, ни с чьей-то жалобы. А с доказательств совершения дисциплинарного нарушения. Если таких доказательств нет, то и объяснительную можно не писать. Не в смысле отказываться ее написать, а даже не обсуждать этот вопрос.

Сообщение от Киров

Это его право. Ведь это своего рода диалог между работником и работодателем - что тут криминального?

Это не диалог. Это предоставленная законодательством возможность заявить что-то в свое оправдание при уже свершившемся дисциплинарном нарушении. Диалог может быть в служебных записках, на оперативках, или в курилке. У объяснительных немного другое назначение.

[Киров]

Сообщение от scorpy

Я не пойму, что Вы хотите доказать?

То, что Ваши ДОМЫСЛЫ не подкреплены абсолютно ни чем. Есть определенные правила и определенный порядок, применяемые при наложении дисциплинарного взыскания.