[Аллид]

Юлия! Вы, наверное, и есть "непосредственный" начальник этой юной особы? Вы не пробовали говорить с ней "по-хорошему"? Неужели совсем "зарвавшаяся особь"? Да, к слову сказать, не вижу ничего плохого в том, что она разсказывает всем о "тонкостях" трудового законодательства! Но, если ваше "противостояние" мешает интерессам дела, когда это всё только из-за чувства противоречия и кажущейся своей "неуязвимости" у работника, то я категорически против такого и полностью "за!" увольнения таких "работников"! Пишите!

[Метальников Максим Саныч]

да уж, ситуация конечно не из приятных, но я не вижу других путей...либо сокращение, либо "по-любовно" договориться. если при сокращении будет соблюдена процедура, и,повторюсь, нет прямых ограничений, не думаю, что у неё получится оспорить

[Аллид]

Юлия, вспомните правило древних - "клин вышибают клином"! Если это она, молодая особа, единственная причина "атмосферы как в аду", то общими усилиями коллектива Вам будет легко создать для неё "соответствующие" условия (как в Др. Греции: остракизм (если не ошибаюсь в терминах!). Если нет правовых методов, сработают психологические! Но это при условии, что дело обстоит именно так как Вы описываете!

[Афина Паллада]

Согласна с Аллид, к сожалению (или к счастью- как посмотреть), ТК не предусматривает расторжение ТК по основанию - личная неприязнь/ человек нехороший (тяжелый)..

[Гурова Юлия]

Здравствуйте Уважаемые!
Всем огромное спасибо за участие и помощь!
Я не являюсь «непосредственным руководителем» этой «молодой особы». Я юрист. У нас крупная развивающаяся оптовая компания. Руководство требует ее увольнения, так как не доверяет этой сотруднице. Утечка различной формы информации – основная причина увольнения. Жалобы с ее стороны в трудовую инспекцию уже были, пока все урегулировано. Нет гарантии, что она с ее грамотным консультантом не воспользуется документами или информацией, которыми она может располагать и не испортить, по меньшей мере, настроение руководству. Все варианты по увольнению этого работника я изучила и не нашла пока законных оснований ее уволить. Боюсь, что сокращение и изменение существенных условий труда тоже не покатит. Я уверена, из-за сложившейся ситуации, что она будет обжаловать свое увольнение. А в случае, если мы изменим ей условия труда и все будет законно, она может не уволиться. Этому человеку не важна з/п, она сама не хочет работать. Ее родственники не хотят чтобы она болталась без работы, как это было раньше и контролируют ситуацию.
Что делать не знаю?

[Аллид]

А-а-а! Это другое дело! Так бы сразу и сказали! Будем думать!

[Афина Паллада]

По соглашению сторон с отступными не пробовали предложить? Во сколько руководство оценивает свое "спокойствие"?

[Аллид]

Юлия! Чтобы мы все могли более предметно говорить насчёт "молодой особы", напишите, какие конкретно варианты "избавления" от неё Вами рассматривались? И, вкратце, почему они были признаны вами неприемлимыми?

[Аллид]

п.п. в), п. 6, ч. 1; п.7,ч.1, ст. 81 ТК! Данные правовые нормы применяется к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, независимо от того, заключен с ними договор о полной материальной ответственности или нет. Каждое из них является достаточным основанием для расторжения трудового договора с работником независимо от того, было ли у него ранее дисциплинарное взыскание или нет. Они же применяются и к тем работникам, которые совершают виновные действия, не связанные с работой. (Я имею в виду случаи, когда утрата доверия вызвана установлением в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений!) В таких случаях увольнение не является дисциплинарным взысканием и поэтому оно применяется без соблюдения сроков, предусмотренных ст. 193 ТК. Но здесь, в этом направлении, работы – «непочатый край»! Главное слово за вашей службой безопасности (установление факта утечки информации; определение круга лиц имеющих доступ к ней и т.д. и т.п.), т.е. оперативно-следственные действия. Но это удел профессионалов, им виднее как это сделать. Не злоупотребляйте! Удачи!