[Welgelm]

Сообщение от Сагалова Д.А.

я прошу прощения,может немного не по теме,но волнует вопрос - каким образом может всплыть факт,что я работала и была уволена по очень нехорошей статье....
трудовую завела новую.....

Смотря по какой статье Какой именно?

[Сагалова Д.А.]

виновные действия работника,дающие основание потерять доверие...вроде так

[Сагалова Д.А.]

хочется узнать откуда вообще новый работодатель может получить эти данные,из каких источников?как это бывает на практике

[ИринаА]

На счёт печати, в некоторых организациях готовят Положение о печати, в котором прописываю какие печати будут, для каких документов, кто будет иметь право ими пользоваться и т.д.

[ИринаА]

Сообщение от Сагалова Д.А.

хочется узнать откуда вообще новый работодатель может получить эти данные,из каких источников?как это бывает на практике

Сами не скажете, ни кто не узнает. Работодатель не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. Более подробно посмотрите главу 14 ТК РФ, там всё о защите персональных данных работника.

[Сагалова Д.А.]

Спасибо))))
А через пенсионный фонд или налоговую?

[ИринаА]

Сообщение от Сагалова Д.А.

А через пенсионный фонд или налоговую?

Всё то же самое, они не смогут без вашего согласия дать информацию, т.к. лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут как дисциплинарную, административную, гражданско-правовую, так и уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

[_Виктория_]

Позвольте вернуться к началу темы
Работая по совместительству, заключался трудовой договор. При увольнении с основного места работы, место, где человек работал по совместительству, становится основным.
Трудовой договор в этом случае не перезаключается? Достаточно ли составить допсоглашение об исключении условия работы по совместительству.
Нужен ли приказ о назначении на должность на постоянной основе?