Ответить

 

Опции темы
Старый 06.04.2009, 22:56   #11
MVA
Пользователь
 
Аватар для MVA
 
Регистрация: 05.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 23
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Печеник Ксения Александровна Посмотреть сообщение
Единственный 100% выход - это увольнение по собственному желанию.
Ну, такое я мог бы и услышать в автобусе.
Моя ситуация безнадёжна?

Вы можете мне помочь?

Последний раз редактировалось Печеник Ксения Александровна; 06.04.2009 в 23:51..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.04.2009, 23:18   #12
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

MVA,
Цитата:
Сообщение от MVA Посмотреть сообщение
Ну, такое я мог бы и услышать в автобусе.
Каков вопрос, таков ответ.

Я Вам ЕЩЕ РАЗ ПОВТОРЯЮ! У Вас пока нет темы для ЮРИДИЧЕСКОГО обсуждения.
Пока все разговоры могут быть на уровне оханий, аханий и рассуждений о несправедливости и сложности жизни.


Цитата:
Сообщение от MVA Посмотреть сообщение
Моя ситуация безнадёжна?
У ВАС НЕТ НИКАКОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ ПОКА.

Если Вам будет проще понять, то проведу аналогию с медициной.
Что бы понять от чего Вас лечить, надо во-первых, иметь симптомы болезни, во-вторых, изучить анализы. Вы сейчас просто человек с ослабленным иммунитетом и Вас может поразить все что угодно. Кроме как порекомендовать Вам пить витамины и держаться подальше от заразных людей Вам нечем помогать ПОКА.

Вот и у Вас сейчас ничего кроме надлежащей работы без опозданий быть не может в качестве рекомендаций.
Как только начнутся активные действия со стороны руководства - берите больничный и несите все бумажки юристам смотреть.

Цитата:
Сообщение от MVA Посмотреть сообщение
Вы можете мне помочь?
ЧЕМ?
Вы хотите моего участия в Вашем деле?

Я занимаюсь этими вопросами в рамках своей работы. Мои услуги стоят достаточно дорого. Для того, что бы представляла чьи то интересы со мной заключают соглашение. Я берусь не за все дела, ибо весьма занята.

Я, и другие юристы форума и так в рамках данного форума Вам могу помочь чем могут безвозмездно.
Ждите действий от руководства. Дальше будем обсуждать стратегию поведения.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 06.04.2009, 23:26   #13
MVA
Пользователь
 
Аватар для MVA
 
Регистрация: 05.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 23
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Я хочу постигнуть своей цели. И я не поскуплюсь ничем. Когда будет у меня достаточно информации, могу ли я рассчитывать на Вас, если Вы предоставите мне гарантии. Об остальном мы можем договорится по телефону 8-903-668-49-60.

Я, ясное дело, понимаю, что так просто ничего не делается. Но, если я завтра приду к Вам, то получу ли я "индульгенцию" от моего начальства? Если да, то тогда нет вопросов! Ясное дело, что это Ваша работа, и ясное дело, что она нужна мне. Поэтому я не хочу говорить о цене (Моя работа зависит от Вашей работы). Поставьте этого чудака (моего начальника) на место!

Последний раз редактировалось Печеник Ксения Александровна; 06.04.2009 в 23:51..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.04.2009, 00:00   #14
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MVA Посмотреть сообщение
могу ли я рассчитывать на Вас, если Вы предоставите мне гарантии.
Вы о чем? )))


Цитата:
Сообщение от MVA Посмотреть сообщение
если я завтра приду к Вам
Ни завтра ни послезавтра и так до 30 апреля Вы не сможете ко мне придти, ибо у меня расписано судами и встречами все на несколько недель вперед.

Цитата:
Сообщение от MVA Посмотреть сообщение
Поставьте этого чудака (моего начальника) на место!
Вы кажется не вполне понимаете о чем говорите.
Я не человек с битой, и не психотерапевт для вправления мозгов людям.
Я юрист, и я работаю с юридическими документами.
У Вас нет документов с которыми можно работать. У вас пока только СЛОВА и опасения, это не ко мне.

Делаю Вам замечание. Если продолжите разговоры "за жизнь" просто закрою тему. Изучите правила форума.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.04.2009, 19:21   #15
MVA
Пользователь
 
Аватар для MVA
 
Регистрация: 05.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 23
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Печеник Ксения Александровна,Прошу прощения.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.04.2009, 18:11   #16
MVA
Пользователь
 
Аватар для MVA
 
Регистрация: 05.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 23
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Я не являюсь членом профсоюза. Как Вы посоветуете: вступить или это не сыграет большой роли при трудовых спорах?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.04.2009, 19:13   #17
Антон Литвинов
Пользователь
 
Аватар для Антон Литвинов
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 8
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Печеник Ксения Александровна Посмотреть сообщение
MVA,

Не просто, а очень просто.
"Докапаться" можно до чего угодно. При большом желании вчинить можно и то, чего не делали - и опоздания в том числе, Вы про это даже знать не будете, увы.
Я работаю бухгалтером и в корне не согласен. Санкции должны быть прописаны в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка, там же описана очередность действий по претензиям, к примеру, прогулы: 1 случай - замечание, 2 - выговор, 3 - увольнение. Доводиться информация до сотрудника должна в письменном виде, т.е. сотрудник должен поставить роспись, что ознакомлен. Написать объяснительную о причинах опоздания, на основании объяснительной, если причины руководством признаны безосновательными, уже производятся действия. Если сотрудник роспись в ознакомлении ставить отказывается - на следующий день создается акт в контексте: "такой-то такой-то вчера опоздал на работу на два часа без уважительных причин, подпись в ознакомлении ставить отказался" и подписи трех сотрудников-свидетелей. Вся процедура должна быть прописана в кол.договоре или правилах внутреннего распорядка.
Автору совет - заявление не писать, ознакомиться со всеми нормативно-правовыми актами, регламентирующими свою деятельность и придерживаться правил. Тогда увольнять вас будет не за что.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.04.2009, 21:32   #18
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Антон Литвинов,
Цитата:
Сообщение от Антон Литвинов Посмотреть сообщение
и в корне не согласен.
как и большинство людей ни разу не судившихся по трудовым спорам и не владющих информацией об истинном положении дел в судах.



Цитата:
Сообщение от Антон Литвинов Посмотреть сообщение
работаю бухгалтером
а я юристом, и веду трудовые споры трудовые около 5 лет, при этом лично знакома как минимум с 1300 решений судов только по трудовым спорам.
А также знакома с гражданским процессом в котором, увы, одна тысяча дыр, позвляющих работодателю подделывать практически все документы без какого либо участия работника.
Служебка, акт, акт об отказе от ознакомится со служебкой и актом, акт об отказе получить запрос на объяснения, акт об отказе дать объяснения и, наконец, приказ о дисциплинарном взыскании, опять же акт об отказе с ним ознакомиться, и, вуаля! Работник все это видит в суде после того, как перед ним просто перестали открывать двери в офис.
Вот так без затей... И все "составители" актов хором (за премию) подтверждают все как по нотам в суде.





Цитата:
Сообщение от Антон Литвинов Посмотреть сообщение
Санкции должны быть прописаны в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка
А теперь, постарайтесь найти хоть одну норму закона где такое написано.
А главное ЗАЧЕМ? Ибо ТК РФ подробно регламентирует виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.04.2009, 13:47   #19
Антон Литвинов
Пользователь
 
Аватар для Антон Литвинов
 
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 8
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Печеник Ксения Александровна Посмотреть сообщение
Антон Литвинов,
А теперь, постарайтесь найти хоть одну норму закона где такое написано.
А главное ЗАЧЕМ? Ибо ТК РФ подробно регламентирует виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Меня Инспекция по охране труда проверяла неоднократно, в последствии и до сих пор я с теми инспекторами поддерживаю товарищеские отношения. Дык вот они мне и говорили, что это должно быть именно так, более того, сами мне предоставляли формы и текстовки документов, как они должны выглядеть, чтобы инспектора потом не придирались.

Да я не спорю, что обойти можно любые правила, подделать документы для суда и т.д. Это уже другой разговор.
Мне по роду службы самому приходилось становиться невольным инструментом подобных разборов. У меня руководитель не совсем адекватный, считает, что может делать все. И есть у него одна черта: в лицо человеку сказать, что он им доволен, отвернуться и за его спиной мне сказать: найди способ уволить его, прогулы и т.д. Это сделать можно. Но... я всегда против подобных действий и против беспредела, если человек работает - нужно нормально к нему относиться, пока мне удавалось все-таки образумить руководителей. Неприятные ситуации.

Последний раз редактировалось Антон Литвинов; 09.04.2009 в 14:00..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.04.2009, 20:26   #20
MVA
Пользователь
 
Аватар для MVA
 
Регистрация: 05.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 23
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Здравствуйте. У меня новости!
Начальника моего один из моих коллег ударил по лицу и тот лёг в больницу. Не потому, что это ему показано, а потому, что хочет чтобы коллеге было как можно хуже (в больнице у него все знакомые). Он, как я уже упоминал, очень блатной, и я не удивлюсь, если узнаю, что (про милицию я уверен) и прокуратура им куплена.
В общем, что у меня на работе творится, просто ужас, народ бежит (кто помоложе) по нескольку человек в день, текучка кадров изумляет (каждый день новые люди).
Он, находясь в больнице, через инспектора отдела кадров сказал, чтобы я увольнялся и не подписывает мне заявление на очередной отпуск, хотя я должен идти по графику. Инспектор отдела кадров, да и другие сотрудники говорят мне чтобы я "срочно начинал действовать...".
У меня есть несколько доказательств того, что он настаивает на моём увольнении "по собственному", но эти доказательства косвенные (с ним самим я ещё не говорил).
Если я обращусь в прокуратуру, то начнут они действовать, если я напишу заявление "о принуждении к увольнению"? Какая ответственность ожидает моего начальника, если прокуратура докажет его вину (хотя верится слабо)?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить

Метки
работник, сокращение, сокращение работника, тк рф, трудовой спор, увольнение


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе