[MVA]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Единственный 100% выход - это увольнение по собственному желанию.

Ну, такое я мог бы и услышать в автобусе.
Моя ситуация безнадёжна?

Вы можете мне помочь?

[Печеник Ксения Александровна]

MVA,

Сообщение от MVA

Ну, такое я мог бы и услышать в автобусе.

Каков вопрос, таков ответ.

Я Вам ЕЩЕ РАЗ ПОВТОРЯЮ! У Вас пока нет темы для ЮРИДИЧЕСКОГО обсуждения.
Пока все разговоры могут быть на уровне оханий, аханий и рассуждений о несправедливости и сложности жизни.

Сообщение от MVA

Моя ситуация безнадёжна?

У ВАС НЕТ НИКАКОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ ПОКА.

Если Вам будет проще понять, то проведу аналогию с медициной.
Что бы понять от чего Вас лечить, надо во-первых, иметь симптомы болезни, во-вторых, изучить анализы. Вы сейчас просто человек с ослабленным иммунитетом и Вас может поразить все что угодно. Кроме как порекомендовать Вам пить витамины и держаться подальше от заразных людей Вам нечем помогать ПОКА.

Вот и у Вас сейчас ничего кроме надлежащей работы без опозданий быть не может в качестве рекомендаций.
Как только начнутся активные действия со стороны руководства - берите больничный и несите все бумажки юристам смотреть.

Сообщение от MVA

Вы можете мне помочь?

ЧЕМ?
Вы хотите моего участия в Вашем деле?

Я занимаюсь этими вопросами в рамках своей работы. Мои услуги стоят достаточно дорого. Для того, что бы представляла чьи то интересы со мной заключают соглашение. Я берусь не за все дела, ибо весьма занята.

Я, и другие юристы форума и так в рамках данного форума Вам могу помочь чем могут безвозмездно.
Ждите действий от руководства. Дальше будем обсуждать стратегию поведения.

[MVA]

Я хочу постигнуть своей цели. И я не поскуплюсь ничем. Когда будет у меня достаточно информации, могу ли я рассчитывать на Вас, если Вы предоставите мне гарантии. Об остальном мы можем договорится по телефону 8-903-668-49-60.

Я, ясное дело, понимаю, что так просто ничего не делается. Но, если я завтра приду к Вам, то получу ли я "индульгенцию" от моего начальства? Если да, то тогда нет вопросов! Ясное дело, что это Ваша работа, и ясное дело, что она нужна мне. Поэтому я не хочу говорить о цене (Моя работа зависит от Вашей работы). Поставьте этого чудака (моего начальника) на место!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от MVA

могу ли я рассчитывать на Вас, если Вы предоставите мне гарантии.

Вы о чем? )))

Сообщение от MVA

если я завтра приду к Вам

Ни завтра ни послезавтра и так до 30 апреля Вы не сможете ко мне придти, ибо у меня расписано судами и встречами все на несколько недель вперед.

Сообщение от MVA

Поставьте этого чудака (моего начальника) на место!

Вы кажется не вполне понимаете о чем говорите.
Я не человек с битой, и не психотерапевт для вправления мозгов людям.
Я юрист, и я работаю с юридическими документами.
У Вас нет документов с которыми можно работать. У вас пока только СЛОВА и опасения, это не ко мне.

Делаю Вам замечание. Если продолжите разговоры "за жизнь" просто закрою тему. Изучите правила форума.

[MVA]

Печеник Ксения Александровна,Прошу прощения.

[MVA]

Я не являюсь членом профсоюза. Как Вы посоветуете: вступить или это не сыграет большой роли при трудовых спорах?

[Антон Литвинов]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

MVA,

Не просто, а очень просто.
"Докапаться" можно до чего угодно. При большом желании вчинить можно и то, чего не делали - и опоздания в том числе, Вы про это даже знать не будете, увы.

Я работаю бухгалтером и в корне не согласен. Санкции должны быть прописаны в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка, там же описана очередность действий по претензиям, к примеру, прогулы: 1 случай - замечание, 2 - выговор, 3 - увольнение. Доводиться информация до сотрудника должна в письменном виде, т.е. сотрудник должен поставить роспись, что ознакомлен. Написать объяснительную о причинах опоздания, на основании объяснительной, если причины руководством признаны безосновательными, уже производятся действия. Если сотрудник роспись в ознакомлении ставить отказывается - на следующий день создается акт в контексте: "такой-то такой-то вчера опоздал на работу на два часа без уважительных причин, подпись в ознакомлении ставить отказался" и подписи трех сотрудников-свидетелей. Вся процедура должна быть прописана в кол.договоре или правилах внутреннего распорядка.
Автору совет - заявление не писать, ознакомиться со всеми нормативно-правовыми актами, регламентирующими свою деятельность и придерживаться правил. Тогда увольнять вас будет не за что.

[Печеник Ксения Александровна]

Антон Литвинов,

Сообщение от Антон Литвинов

и в корне не согласен.

как и большинство людей ни разу не судившихся по трудовым спорам и не владющих информацией об истинном положении дел в судах.

Сообщение от Антон Литвинов

работаю бухгалтером

а я юристом, и веду трудовые споры трудовые около 5 лет, при этом лично знакома как минимум с 1300 решений судов только по трудовым спорам.
А также знакома с гражданским процессом в котором, увы, одна тысяча дыр, позвляющих работодателю подделывать практически все документы без какого либо участия работника.
Служебка, акт, акт об отказе от ознакомится со служебкой и актом, акт об отказе получить запрос на объяснения, акт об отказе дать объяснения и, наконец, приказ о дисциплинарном взыскании, опять же акт об отказе с ним ознакомиться, и, вуаля! Работник все это видит в суде после того, как перед ним просто перестали открывать двери в офис.
Вот так без затей... И все "составители" актов хором (за премию) подтверждают все как по нотам в суде.

Сообщение от Антон Литвинов

Санкции должны быть прописаны в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка

А теперь, постарайтесь найти хоть одну норму закона где такое написано.
А главное ЗАЧЕМ? Ибо ТК РФ подробно регламентирует виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.

[Антон Литвинов]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Антон Литвинов,
А теперь, постарайтесь найти хоть одну норму закона где такое написано.
А главное ЗАЧЕМ? Ибо ТК РФ подробно регламентирует виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Меня Инспекция по охране труда проверяла неоднократно, в последствии и до сих пор я с теми инспекторами поддерживаю товарищеские отношения. Дык вот они мне и говорили, что это должно быть именно так, более того, сами мне предоставляли формы и текстовки документов, как они должны выглядеть, чтобы инспектора потом не придирались.

Да я не спорю, что обойти можно любые правила, подделать документы для суда и т.д. Это уже другой разговор.
Мне по роду службы самому приходилось становиться невольным инструментом подобных разборов. У меня руководитель не совсем адекватный, считает, что может делать все. И есть у него одна черта: в лицо человеку сказать, что он им доволен, отвернуться и за его спиной мне сказать: найди способ уволить его, прогулы и т.д. Это сделать можно. Но... я всегда против подобных действий и против беспредела, если человек работает - нужно нормально к нему относиться, пока мне удавалось все-таки образумить руководителей. Неприятные ситуации.

[MVA]

Здравствуйте. У меня новости!
Начальника моего один из моих коллег ударил по лицу и тот лёг в больницу. Не потому, что это ему показано, а потому, что хочет чтобы коллеге было как можно хуже (в больнице у него все знакомые). Он, как я уже упоминал, очень блатной, и я не удивлюсь, если узнаю, что (про милицию я уверен) и прокуратура им куплена.
В общем, что у меня на работе творится, просто ужас, народ бежит (кто помоложе) по нескольку человек в день, текучка кадров изумляет (каждый день новые люди).
Он, находясь в больнице, через инспектора отдела кадров сказал, чтобы я увольнялся и не подписывает мне заявление на очередной отпуск, хотя я должен идти по графику. Инспектор отдела кадров, да и другие сотрудники говорят мне чтобы я "срочно начинал действовать...".
У меня есть несколько доказательств того, что он настаивает на моём увольнении "по собственному", но эти доказательства косвенные (с ним самим я ещё не говорил).
Если я обращусь в прокуратуру, то начнут они действовать, если я напишу заявление "о принуждении к увольнению"? Какая ответственность ожидает моего начальника, если прокуратура докажет его вину (хотя верится слабо)?