[Афина Паллада]

"Срочный т.д. был заключен сроком на 1 год... Прошло полтора года"
Romansve, здравствуйте!
Ваш договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК на настоящий момент является ТД, заключенным на неопределенный срок, поэтому расторжение ТД по основанию окончание срока ТД невозможно.
При увольнении по с.ж. (равно как и в связи с истечением срока действия ТД) никакие компенсации, кроме как за неотгулянный отпуск, ТК не предусмотрены. Поэтому, если Вы не хотите увольняться, в Вашем случае либо отказать работодателю в "сокращении по собственному", ибо ТК предусмотрено только "сокращение по инициативе работодателя", либо - конечно, если Вы на самом деле желаете расторгнуть ТД - предложить расторгнуть ТД по соглашению сторон с выплатой приемлемой доя обеих сторон компенсацией. При расчете размера выплаты этого ден.вознограждения (при расторжении ТД по соглашению сторон) имейте в виду, что работодатель при сокращении обязан за 2 мес. Вас уведомить о сокращении (т.е. 2 мес.платится з.п.) и еще 2-3 мес. "содержать" после расторжения ТД. (ст.180 ТК). Т.е. стоит согласовывать компенсацию с расчетом того, что иначе по сокращению работодателю придется "раскошеливаться" на 5 ср.мес. зарплаты.

[NBeketova]

Ваш трудовой договор на данный момент является бессрочным, поэтому уволить Вас в связи с "истечением срока трудового договора" НЕВОЗМОЖНО.
При увольнении по собственному жделанию Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск (если Вы его не отгуляли полностью или частично).

[Romansve]

Спасибо!