[KtotoKakLuna]

ИринаА, в практике встречалось. Инспекция труда в случае чего данное уведомление требует. Как иначе доказать, что "кадровая служба в устном порядке" предлагала что-то?

[Dina)]

KtotoKakLuna, нет, не установленна такая обязанность. И профессия у нее не с вредными условиями труда, поэтому обязать не можем((

ИринаА, работать не собирается, то и значит. Просто человек несколько обнаглел. Женщина была в декретном отпуске, а потом еще и по уходу за ребенком до 3х лет. Видно ей понравилось сидеть дома, тем более она говорит, что из-за того, что сильно располнела, она не может больше работать.
Она сначала написала заявление по собственному желанию (мы ее к этому абсолютно не принуждали), а через неделю нам позвонили из прокуратуры и сообщили, что поступила жалоба от этой гражданки, что мы ее вынудили подать заявление.
Поэтому и боимся увольнять за прогулы, человек очень скандальный.

[ИринаА]

Сообщение от Dina)

Видно ей понравилось сидеть дома, тем более она говорит, что из-за того, что сильно располнела, она не может больше работать.

, супер!

Сообщение от Dina)

поступила жалоба от этой гражданки, что мы ее вынудили подать заявление.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 №2, обязанность доказывать данный факт возлагается на работника.

Сообщение от Dina)

написала заявление по собственному желанию

Она его отозвала?

[Kobik]

Скажите, а запись в трудовой книжке будет выглядеть так: Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации? Или каким-то иным образом?

[ИринаА]

Kobik, запись в трудовой книжке должна выглядеть, примерно, таким образом: Уволен в связи с отсутствием работы, не противопоказанной по сосотоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ

[KtotoKakLuna]

Сообщение от Dina)

KtotoKakLuna, нет, не установленна такая обязанность. И профессия у нее не с вредными условиями труда, поэтому обязать не можем((

Тогда обязать пройти мед.осмотр никак не сможете

[Dina)]

Сообщение от ИринаА

Она его отозвала?

, уже не принципиально

вчера расторгли с ней трудовой договор по соглашению сторон!)))) Выплатили ей выходное пособоие (по договоренности).

счастливый конец долгой истории))

[ИринаА]

Сообщение от Dina)

счастливый конец долгой истории))

Да! Поздравляю!

[СветланаБ.]

Сообщение от Dina)

У нас работник отказывается проходить какое-либо мед. обследование, т.к. не хочет быть уволенным, но работать она тоже не собирается. Вот такой вот злостный работник.

Понимаю, что это уже не актуально, но хотелось бы сказать на будущее, может кому пригодится. Не существует таких профессий, по которым работник никогда не проходит медобследование. Если его профессия/специальность не подпадает под перечень профессий/специальностей по которым федеральным законодательством предусмотрено обязательное периодическое медицинское обследование, то это еще ничего не значит. Как известно, местное правительство (краевое, областное и т.п.) может тоже издавать свои нормативные акты. Так вот, в связи с "заботой" о здоровье населения местным властям дано право устнавливать свою необходимость и периодичность медицинских освидетельствований. Если у вас есть аттестация рабочих мест (а она, вообще-то, должна быть обязательно у всех), то в ней указывается периодичность прохождения этих медосмотров на основании федерального и местного законодательства. А согласно трудового законодательства работник просто обязан проходить данное медосвидетельствование. Таким образом, отказ от прохождения медосвидетельствования подпадает под нарушение трудовой дисциплины. В связи с его отказом его можно отсранить от работы до прохождения медосмотра, применить дисциплинарное взыскание. А, как известно, при неоднократном количестве взысканий можно и уволить. Так что не надо было ее бояться. Смело бы оформили выговора за отказ прохождения медосвидетельствования и затем уволили бы или хотя бы этим заставили ее получить медзаключение, или уволили бы ее за прогулы.

[KtotoKakLuna]

СветланаБ., а ссылки для примера на "местные" НПА, в которых прописано ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ прохождение мед.осмотра, у Вас нет случайно?