[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от samuel

отзывайте заявление телеграммой

В сложившейся ситуации это не выход! Работодатель сразу же представит так, что на место работника письменно приглашен другой и все, увольнение состоится в любом случае.

[samuel]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

В сложившейся ситуации это не выход! Работодатель сразу же представит так, что на место работника письменно приглашен другой и все, увольнение состоится в любом случае.

А вот это в судах, не работает?

--------
7 февраля 2007 года гражданка И. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 февраля 2007 года, а 9 февраля 2007 года телеграммой отозвала свое заявление об увольнении. Однако работодатель (ООО) письмом уведомил ее о невозможности отзыва заявления в связи с тем, что 8 февраля 2007 года на занимаемую ею должность приглашен новый работник – гражданка М. Перевод из другой организации согласован и с руководителем той организации, и с новой сотрудницей. Затем работодатель издал приказ о прекращении с И. трудового договора с 12 февраля 2007 года по собственному желанию.
Гражданка И. оспорила в суде отказ ООО в отзыве заявления об увольнении, а также приказ об увольнении ее по собственному желанию. Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда, в удовлетворении иска было отказано.
Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ позднее пришла к выводу, что состоявшиеся по делу судебные постановления подлежат отмене, поскольку суды допустили существенные нарушения норм материального права.
«Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что… согласование 8 февраля 2007 года руководителями… вопроса о переводе М. на должность начальника… участка и заключенное… письменное соглашение о намерении заключить трудовой договор являются препятствием для отзыва ранее поданного И. заявления об увольнении по собственному желанию.
Между тем, этот вывод… не соответствует статьям 64 и 80 Трудового кодекса РФ, поскольку 9 февраля 2007 года, на момент отзыва заявления об увольнении, М. продолжала работать на прежнем месте, у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано.
В силу ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.
<…>
…Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.
В данном случае И. отозвала свое заявление об увольнении до момента прекращения трудовых отношений М. по прежнему месту работы, то есть в это время у ООО… еще не возникла по закону обязанность принять ее на работу. Поэтому наличие соглашения между руководителями организаций о переводе М. и заключение с нею соглашения от 08.02.2007 о намерении заключить трудовой договор не имеют правового значения.
<…>
Принимая во внимание, что при разрешении спора суд неправильно истолковал нормы Трудового кодекса РФ, состоявшиеся по делу судебные постановления нельзя признать законными и обоснованными»
--------

Одно дело привести липового свидетеля желающего устроиться на вакантное место, другое дело, если этот липовый свидетель уже уволился со своего старого места работы в промежуток между подачей заявления по с.ж. и его отзывом.

[Andryuha]

Сообщение от panTerra

А вот у вас есть главный козырь-это свидетели, такие же как и вы. Сделайте запись разговора на диктофон, и здесь же в этом разделе есть очень умная статья о подготовке к трудовому спору, так что читайте и применяйте на практике, благо у вас есть возможности, ведь вы еще работаете. Дерзайте.

Нет возможности сделать запись. Нам несколько раз говорили, что закрываемся, потом открываемся...и т.д. идет провокация на то, чтобы написали по собственному желанию...никто конечно же не пишет...предлагают написать на неоплачиваемый отпуск, кто-то уже написал, отгулял...им снова предлагают написать заявление на отпуск...в полне возможно, что будут предлагать перейти в другой магазин, чтобы не сокращать...имеют ли они на это право? как всё-таки добиться того, чтобы они сократили меня и выплатили полагающуюся компенсацию?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от samuel

письменное соглашение о намерении

и

Сообщение от samuel

в порядке перевода

ИМХО, являются определяющими в этом решении ВС.
И переводы не каждый день, согласитесь.

Если работодатель поумней, он на дату заявления об увольнении старым работником уже заключит трудовой договор с поздней датой приступления к работе.

[Andryuha]

Вообщем вынудили нас написать на не оплачиваемый отпуск на 2 месяца, а теперь говорят, что еще за июнь не заплатят, денег нет. Что делать с ними?

[samuel]

Сообщение от Andryuha

Вообщем вынудили нас написать на не оплачиваемый отпуск на 2 месяца,

Вы сделали свой выбор. У вас есть доказательства, что вам разрешили уйти в отпуск?, а то ведь ваше заявление может "потеряться" или работодатель не даст на него согласие и до увольнения за прогул недалеко.

а теперь говорят, что еще за июнь не заплатят, денег нет. Что делать с ними?

Можно взыскать через суд, тем более времени свободного у вас теперь полно.

[Andryuha]

Сообщение от samuel

Вы сделали свой выбор

А что я мог сделать? Не написал бы ничего, они уволили меня бы по статье, за прогул...нашли бы к чему прицепиться.

[samuel]

Сообщение от Andryuha

А что я мог сделать? Не написал бы ничего, они уволили меня бы по статье, за прогул...нашли бы к чему прицепиться.

Многие отказываются, идут на конфликт, их увольняют и они в судах отстаивают свои интересы.

Тут есть два пути:
1. принять условия работодателя и не дергаться.
2. идти на конфликт, диктовать свои условия, отстаивать свои интересы

Форум может помочь только тем кто идет по второму пути.

[Andryuha]

А оспорить в суде нельзя будет, сказать что нас вынудили?

[samuel]

Сообщение от Andryuha

А оспорить в суде нельзя будет, сказать что нас вынудили?

Шансы стремятся к нулю.

вы доказательства принуждения собирали, представить в суде их сможете?