[Лохнесское чудовище]

Сообщение от alfabet

"медицинское освидетельствование без согласия гражданина допускается
- в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих,

Да, но речь не идёт сейчас о таких лицах. И потом принудительно можно обследовать гражданина именно на предмет опасных заболеваний для окуржающих (туберкулёз, например). Однако нельзя заставить его пройти обследование по всем значимым заболеваниям, как при ДД (онколические, сахарный диабет и т.п.)
Потому приравнивать принудительное обследование к ДД я бы не стала. Ну не желает человек знать, что у него возможно рак или порок сердца или ещё что-нибудь. Это может и странно, но это его право.

Однако вопрос был не в этом.

Всё-таки направление на принудительное обследование - это не головная боль работодателя, пусть этими вопросами занимаются правомочные органы. Пусть они "хватают" больного и тащат его в поликлннику.
А работодатель заинтересован в своих работниках, не хочет их увольнят и не желает нарушать трудовое законодательство.
Трудовое законодательство, кстати, запрещает требовать при приёме на работу документы, не предусмотренные законом.
Для некотрых специальностей медсправки и всякие медзаключения не предусмотрены, подобные требования со стороны работодателя будут незаконными и могут повлечь ответственность за нарушение трудового законодательства.

Вот и получается: с одной стороны на работодателя давит ФОМС и медучреждение, с другой - инспекция по труду, профсоюз и т.п.
И как ловировать между ними?...

[alfabet]

Сообщение от Лохнесское чудовище

Однако вопрос был не в этом.

Вопросы и ответы:
- является ли ДД делом добровольным? Да, является.
- обязан ли работодатель обеспечить принудительную явку на добровольное мероприятие? Нет, не обязан.

Приказы работодателя не должны противоречить действующему законодательству в сфере здравоохранения.

[Лохнесское чудовище]

Сообщение от alfabet

- обязан ли работодатель обеспечить принудительную явку на добровольное мероприятие? Нет, не обязан.

Большое спасибо! Теперь работодателю спокойнее.