[NBeketova]

Сообщение от bright_sun

Как начислить эти отпускные?

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка.
При расчете среднего заработка следует руководствоваться ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).
Ну а ко всему остальному, о чем Вам написали, стоит, конечно, прислушаться.

[bright_sun]

А возможно ли в трудовом договоре по совместительству установить почасовую оплату труда? И еще такой вопрос, оклад в данном случае также должен быть не ниже МРОТ?

[bright_sun]

И не подскажите такой момент, а как же тогда в фирмах, в которых деятельность отсутствует? Генеральный директор есть, и договор с ним скорее всего тоже есть (иначе расчетный счет в банке не открывают).

[Ольxbr 25]

Сообщение от bright_sun

А возможно ли в трудовом договоре по совместительству установить почасовую оплату труда? И еще такой вопрос, оклад в данном случае также должен быть не ниже МРОТ?

Ст. 285 ТК РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
ст. 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Такми образом, оклад устанавливаете не ниже МРОТ, а оплату производите пропорционально отработанному времени, т.к. совместитель никогда полную месячную норму не отработает (ст. 284 ТК РФ). А работать он у Вас может хоть один час в неделю...

Но оговорюсь сразу, точка зрения эта спорная. Есть мнения, что и совместителю надо доплачивать за МРОТ...Но большинство специалистов всё-таки придерживаются той же точки зрения что и я...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Полагаю, Вам стоит указыватьусловия оплаты согласно ТК:
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

[NBeketova]

Сообщение от bright_sun

в фирмах, в которых деятельность отсутствует?

Один раз сталкивалась с такой ситуацией - Генеральный директор был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы.

[Ольxbr 25]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Полагаю, Вам стоит указыватьусловия оплаты согласно ТК:

ст. 57 ТК РФ
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);


Размер оклада всё равно указывать придётся...

[Stasi]

Сообщение от NBeketova

Генеральный директор был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы.

Кем отправлен?

[NBeketova]

Сообщение от Stasi

Кем отправлен?

На основании заявления Генерального директора учредитель принял решение и отправил его в отпуск.

[bright_sun]

Возможно ли в таком случае:
"При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ".
Регулировать оплату дополнительными соглашениями? Генеральный сам же является учредителем. Просто не понятно как же тогда в отношении фирм, в которых отсутствует финансово-хозяйственная деятельность. Они же открывают счета в банках, следовательно, есть трудовой договор с Директором или Генеральным?