![]() |
#11 |
Пользователь
![]() Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка.
При расчете среднего заработка следует руководствоваться ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Ну а ко всему остальному, о чем Вам написали, стоит, конечно, прислушаться. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#12 |
Пользователь
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
А возможно ли в трудовом договоре по совместительству установить почасовую оплату труда? И еще такой вопрос, оклад в данном случае также должен быть не ниже МРОТ?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#13 |
Пользователь
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
И не подскажите такой момент, а как же тогда в фирмах, в которых деятельность отсутствует? Генеральный директор есть, и договор с ним скорее всего тоже есть (иначе расчетный счет в банке не открывают).
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#14 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Такми образом, оклад устанавливаете не ниже МРОТ, а оплату производите пропорционально отработанному времени, т.к. совместитель никогда полную месячную норму не отработает (ст. 284 ТК РФ). А работать он у Вас может хоть один час в неделю... Но оговорюсь сразу, точка зрения эта спорная. Есть мнения, что и совместителю надо доплачивать за МРОТ...Но большинство специалистов всё-таки придерживаются той же точки зрения что и я... ![]() |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#15 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Полагаю, Вам стоит указыватьусловия оплаты согласно ТК:
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#16 |
Пользователь
![]() Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#17 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Размер оклада всё равно указывать придётся... |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#18 |
Юрист
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#19 |
Пользователь
![]() Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#20 |
Пользователь
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Возможно ли в таком случае:
"При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ". Регулировать оплату дополнительными соглашениями? Генеральный сам же является учредителем. Просто не понятно как же тогда в отношении фирм, в которых отсутствует финансово-хозяйственная деятельность. Они же открывают счета в банках, следовательно, есть трудовой договор с Директором или Генеральным? ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях