Ответить

 

Опции темы
Старый 29.07.2009, 13:31   #11
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bright_sun Посмотреть сообщение
Как начислить эти отпускные?
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка.
При расчете среднего заработка следует руководствоваться ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).
Ну а ко всему остальному, о чем Вам написали, стоит, конечно, прислушаться.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 00:05   #12
bright_sun
Пользователь
 
Аватар для bright_sun
 
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А возможно ли в трудовом договоре по совместительству установить почасовую оплату труда? И еще такой вопрос, оклад в данном случае также должен быть не ниже МРОТ?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 00:19   #13
bright_sun
Пользователь
 
Аватар для bright_sun
 
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

И не подскажите такой момент, а как же тогда в фирмах, в которых деятельность отсутствует? Генеральный директор есть, и договор с ним скорее всего тоже есть (иначе расчетный счет в банке не открывают).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 08:40   #14
Ольxbr 25
Пользователь
 
Аватар для Ольxbr 25
 
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125 раз(а) в 119 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bright_sun Посмотреть сообщение
А возможно ли в трудовом договоре по совместительству установить почасовую оплату труда? И еще такой вопрос, оклад в данном случае также должен быть не ниже МРОТ?
Ст. 285 ТК РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
ст. 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Такми образом, оклад устанавливаете не ниже МРОТ, а оплату производите пропорционально отработанному времени, т.к. совместитель никогда полную месячную норму не отработает (ст. 284 ТК РФ). А работать он у Вас может хоть один час в неделю...

Но оговорюсь сразу, точка зрения эта спорная. Есть мнения, что и совместителю надо доплачивать за МРОТ...Но большинство специалистов всё-таки придерживаются той же точки зрения что и я...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 08:55   #15
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Полагаю, Вам стоит указыватьусловия оплаты согласно ТК:
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 09:21   #16
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bright_sun Посмотреть сообщение
в фирмах, в которых деятельность отсутствует?
Один раз сталкивалась с такой ситуацией - Генеральный директор был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 09:34   #17
Ольxbr 25
Пользователь
 
Аватар для Ольxbr 25
 
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125 раз(а) в 119 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
Полагаю, Вам стоит указыватьусловия оплаты согласно ТК:
ст. 57 ТК РФ
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);


Размер оклада всё равно указывать придётся...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 10:36   #18
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NBeketova Посмотреть сообщение
Генеральный директор был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы.
Кем отправлен?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 11:39   #19
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stasi Посмотреть сообщение
Кем отправлен?
На основании заявления Генерального директора учредитель принял решение и отправил его в отпуск.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.07.2009, 01:52   #20
bright_sun
Пользователь
 
Аватар для bright_sun
 
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Возможно ли в таком случае:
"При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ".
Регулировать оплату дополнительными соглашениями? Генеральный сам же является учредителем. Просто не понятно как же тогда в отношении фирм, в которых отсутствует финансово-хозяйственная деятельность. Они же открывают счета в банках, следовательно, есть трудовой договор с Директором или Генеральным?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе