[Алена (Бикин)]

Спасибо за ответ, а как же быть с уведомлениями, мне нужно либо отказаться от предложенных условий по изменению оклада, и тогда меня уволят, либо соглашаться. Я пока ответ не давала.

[Афина Паллада]

Алена (Бикин), я так полагаю, основание для расторжения ТД работодатель предлагает по п.7 ч.1 ст.77 ТК.
все зависит от того, что Вы хотите.
Хотите работать, подписываете ДС.
Не хотите - подписываете уведомление, не соглашаетесь. Требуете сокращения.
Обязательно получаете утвержденную новую должностную инструкцию (на кот. в уведомлении ссылаются - именно на кот.ссылаются)*. Увольнение по п.7 ч.1 ст.74 ТК оспариваете, т.к. работодатель не имеет права по своей инициативе изменять тр.функцию работника и расторгать ТД в связи с этим отказом.

*
это необходимо для того, чтобы подтвердить, что меняются именно тр.функции в ДИ, а не, скажем, организаионный порядок, н-р, взаимосвязи, подчинение.
Потому как такая ДИ вполне может "появиться", и получится, что Вы отказались не от новых должн.обязанностей, а от др. условий ТД.

[E11a]

Уважаемые эксперты!
Просила коллег-юристов на другом форуме помочь с решением вопроса, но воз и ныне там

Помогите, пожалуйста, найти оптимальное решение для защиты работника!
Ситуация в общем-то в следующем:

Работодатель – ЗАО «АБВГД» в лице директора филиала Г-ЖИ
Рабоник – Иванов И. И.
Заключили 2 г. назад трудовой договор.

В разделе права и обязанности сторон по должностным обязанностям (ДО) работника указано следующее:
1. ДО Работника предусмотрены должностной инструкцией (см. должностную инструкцию).

С должностной инструкцией при трудоустройстве работник не ознакомлен.
В головной компании - ЗАО «АБВГД» должностной инструкции на данную должность нет.

В данный момент директор филиала ЗАО утвердил первую ДИ, которая называет «ДИ рабоника филиала ЗАО «АБВГД»,
В этой ДИ, по мнению работника, установлены невыполнимые обязанности. А именно:
«3.5. время восстановления работоспособности банкоматов зависит от удаленности филиала и должно соответствовать:
Зона А (до 10 км.) – не более 4 ч.
Зона Б (до 50 км.) – не более 8 ч.
Зона В (от 50 км.) – не более 16 ч.»
Поскольку работник не волшебник, то восстановить работоспособность не позднее чем 16 ч., при отсутствии, например, необходимых деталей и т.п. не представляется возможным.
Также в данной ДИ есть требование к конкретному виду образования работника. Иванов И. И. под это требование не подходит.

Вопрос.
1. В одной организации могут быть различные ДИ для одной и той же должности, но в разных филиалах?
2. Имеет ли право руководство в пункте ДИ "Функции" устанавливать требования к выполнению лицензируемых (необходима лицензия строительство зданий 1 и 2 категории) видов деятельности сотрудником для нужд организации?
3. Имеет ли право руководство требовать: «выполнения ДРУГОЙ РАБОТЫ по распоряжению начальника»?
4. Имеет ли право руководство устанавливать в ДИ должностной оклад «согласно штатного расписания», при условии указания в ТД конкретного оклада?
5. Принципиально ли отсутствие у ДИ регистрационного номера?
6. Возможно ли обжаловать данную ДИ? Если да, то каким образом?

Очень жду и надеюсь на ваши советы.

[Афина Паллада]

1. На мой взгляд, может. Главное, под какой ДИ подписался конкретный работник.
2. Да. Как появится лицензия, так работник и приступит к выполнению. А до этого - либо выполняет другие функции по ДИ, либо простой по вине РД.
3. В пределах тр.функции
4. бредятина какая-то.. В принципе, нет ничего невозможного, если ДИ - часть ТД.
"Согласно ШР" - значит, и ШР - часть ТД ))
5. нет
6. да, работнику письменно огласить, что при заключении ТД оговаривались и 2 года фактически исполнялись другие тр.функции.. те-то те-то...

[E11a]

Спасибо, Афина!
Все четко и понятно разъяснили!
Благодарна за помощь!