[Stasi]

Сообщение от Slla

а сам вопрос - как мне поступить, если так меня увольняют.

Увольнение уже состоялось, причем с нарушением - Вас не уведомляли, это во-первых, т.к. отказ от подписания допника - это не равно письменному уведомлению за 2 месяца, вообще отказа, как такового не было. Во вторых, при уведомлении работодатель должен указывать причины изменения условий. Поскольку уведомления не было, то и указать письменно эти причины работодатель не мог.
У Вас есть месяц на обращение в суд. Кстати, другие вакансии Вам предлагали?

[Slla]

Я даже как-то не скандалист, но хочу, что бы день увольнения перенесли на тот срок, когда работодатель рассчитается со мной. А ведь перенос срока-это и перерасчет задолженности за использованый отпуск ( я устроился на работу туда 15 сентября ). Судя по отделу кадров - они не занимаются этим ( мне сказали, что выдали вам трудовую, остальное не в нашей компетенции )

[Stasi]

Сообщение от Slla

касса даже не работает - 4-х дневка"

А работника это не должно волновать. Кстати, помимо расчета еще выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка должны выплатить.
Кстати, подумалось тут...Уволить должны были как и планировалось - 17 июля и оплатить больничный. Ст.77 п.7 - это ж не увольнение по инициативе работодателя, так что на больничном вполне могли уволить

[samuel]

Сообщение от Slla

Я даже как-то не скандалист, но хочу, что бы день увольнения перенесли на тот срок, когда работодатель рассчитается со мной. А ведь перенос срока-это и перерасчет задолженности за использованый отпуск ( я устроился на работу туда 15 сентября ). Судя по отделу кадров - они не занимаются этим ( мне сказали, что выдали вам трудовую, остальное не в нашей компетенции )

Вы даже не представляете, как вся эта ленивая тусовка забегает, когда у гены на столе будет лежать иск 1

Трудовую вернут моментом, выплатят сразу все до копейки, короче можно повеселиться.

[Афина Паллада]

Stasi, где-то есть определенная форма уведомления, в которой есть обязательный реквизит "согласие\ не согласие работника"? А зачем мне сразу, в лоб ставить работника перед выбором, не дав определиться? А получить роспись в ознакомлении должна.
Уведомляют и все. 2 месяца на раздумье.

Н-р, есть обязательство уведомлять работника об отпуске за 2 нед.
Что мне мешает уведомить его об этом путём издания приказа (заранее) и ознакомление с ним?
Или я что-то не поняла в Вашем возражении?

[Stasi]

Сообщение от Афина Паллада

где-то есть определенная форма уведомления, в которой есть обязательный реквизит "согласие\ не согласие работника"?

Я не говорила, что должна быть определенная форма уведомления, я сказала, что допник не может служить уведомлением. Приказ, возможно будет надлежащим уведомлением, но недавно наткнулась на какое-то кассационное решение, в котором ознакомление с приказом не признали уведомлением за 2 месяца. Вот жалко не сохранила себе это решение. Найду - выложу. Хотя каждый случай индивидуален, и у нас не прецедентное право

[Афина Паллада]

"...я сказала, что допник не может служить уведомлением".
Я по поводу допника ничего не говорила. Я говорила о приказе. И отвечали Вы на мою цитату о приказе.

[Stasi]

Сообщение от Афина Паллада

Я по поводу допника ничего не говорила. Я говорила о приказе. И отвечали Вы на мою цитату о приказе.
__________________

Тагда сорри

[Афина Паллада]

Stasi,
Случайно не это суд. решение Вы имели ввиду:
"Только через два месяца после ознакомления работников с указанным постановлением главы администрации МО "Ахтубинский район" работодателем мог быть вынесен приказ о проведении структурной реорганизации учреждения".
Определение Верховного Суда РФ от 31.10.2008 N 25-В08-9.
?

П.С. На всякий случай, чтобы Вам не искать, раз уж попалось

[Stasi]

Сообщение от Афина Паллада

Случайно не это суд. решение Вы имели ввиду:

Нет, не это, хотя это определение я тоже видела. Прямо уже жалею, что не сохранила это решение, т.к. вижу, что периодически такая проблема возникает