[Prigyn]

Согласен с людьми,кто говорит,что директор принимается на основании приказа,который подписывается им и секретарем собрания.

[kondratyeva]

Сообщение от Nataliya K

В соответсвии с Законом об ООО, директор назначается на должность Решением общего собрания, единственным участником, Поэтому никакого приказа не должно быть. В личном деле Должно быть Решение и трудовой договор,который подписывается единственым участником, председателем (в Уставе, кстати в вашем это должно быть регламетировано тоже) Таким образом, без приказа и освобождается только оснований для освобожения от должности директора в соответсвии с ТК больше . кроме того осованием может быт истечение срока труд. договора (см. устав, там это должно быть).

Интересно. А если такой приказ есть, то он незаконный?

[Тимофей22]

Бред, конечно, но для регистрации в банке потребуется приказ, что-то типа "Приступаю к обязанностям ген.дир."

[Иван]

Сообщение от kondratyeva

Таким образом, без приказа и освобождается только оснований для освобожения от должности директора в соответсвии с ТК больше . кроме того осованием может быт истечение срока труд. договора (см. устав, там это должно быть).

Вот эту фразу вообще не понял..... что значит основанием только истечение срока доровора.... а что учредитель не может принять решение о увольнении директора досрочно - может....

Сообщение от Тимофей22

Бред, конечно, но для регистрации в банке потребуется приказ, что-то типа "Приступаю к обязанностям ген.дир."

Да, да вот из-за этих самых банков и начали у нас делать такие приказы.... а потом это вошло в обиход.... и теперь прям обязанность какая-то.... Приказ должен быть....

А при увольнении срарого директора значит его надо ознакомить в решением учредителя.... (приказ я навсякий случай тоже напишу - подпишет его ВРИО назначенный учредителем) Или написать приказ на основании решения и с ним (с приказом) ознакомить...

[Nataliya K]

Сообщение от kondratyeva

Интересно. А если такой приказ есть, то он незаконный?

Данный приказ тогда является юридически ничтожным. он не пораждает ни прав ни обязанностей директора. А в банк на директора предоставляется решение о назначении директора, а вот на гл. бухгалтера или иное лицо, которому предоставляется право второй подписи, или "единственной подписи" предоставляется приказ.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами (т.е УСТАВОМ)организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Статья 16. ТК Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (а не Приказа, как некотрые участники формуа считают), заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.( т.е юридическим фактом возникновения трудовых отношеий является 1. Решение; 2. трудовой договор, заключенный на основании Решения):
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
и Далее
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Следовательно, Для Директора, в соответсвии с законом об ООО и Уставом, работодателем Является Ед.Участник, или Общее собрание, и издает он (они)свое распоряжение оформленное в виде РЕШЕНИЯ. И не надо ничего придумывать больше.

[Иван]

Nataliya K, спасибо ....

Но есть практика.... и требования местных органов..... приходится придумывать....

[Nataliya K]

Сообщение от Иван

Но есть практика.... и требования местных органов..... приходится придумывать....

В этом я с вами согласна, легче предоставить, то что они хотят, чем доказывать, что они не правы.

[bear max]

На мой взгляд, банки требуют такой приказ в связи с тем, что обычно в нем указывается, на кого возлагаются обязанности по ведению бухгалтерского учета. Т.е., если директор возлагает их на себя, вторая подпись в карточке не нужна.

[Nataliya K]

Сообщение от bear max

На мой взгляд, банки требуют такой приказ в связи с тем, что обычно в нем указывается, на кого возлагаются обязанности по ведению бухгалтерского учета. Т.е., если директор возлагает их на себя, вторая подпись в карточке не нужна.

А я в такой ситуации предоставляла в банк Приказ о возложении обязанностей по ведению бух.учета и исполнении обязанностей гл.бухгалтера на директора.

[AlexVZ]

Nataliya K, А как по Вашему. достаточно такого документа? :
Приказ №_
В соответствии с решением Ед. Участника №_ от __ __ __ приступаю к исполнению своих служебных обязанностей
Ген. Директор ____________

И второй вопрос:
Если единств. участник и директор - одно лицо, то необходимо ли заключение трудового договора с таким руководителем? И если да, то кто такой договор должен подписывать?