[Наташа]

Сообщение от AlexN

если в уставе нет положения на какой срок избирается единоличный исполнительный орган, то нужно вносить соответствующие изменения в устав. Трудовой договор с директором заключается на срок определенный в уставе.

Мне нужно заключить трудовой договор с директором задним числом, а если сейчас вносить изменения в устав, указывая в нем срок полномочий директора, будет ли это положение распространяться на прошлое время, т.е. иметь т.н. обратную силу?..Другими словами, можно ли на основании оговоренных изменений заключить трудовой договор задним числом, когда еще действовала прежняя редакция устава, на срок,указаный в таких изменениях?
P.S. Простите за сумбурность мысли.

[Наташа]

Сообщение от AlexN

что касается зама:с ним может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению (ст.59 ТК: по соглашению сторон срочный ТД может заключаться с зам.руководителей).

А по поводу того, что срок полномочий зама логично устанавливать такой же, как и у самого директора, Вы со мной согласны?:mig:

[AlexN]

по поводу зама:... это уже по усмотрению директора и работника.... а вот что им логично - это сложно сказать

[AlexN]

мне кажется, что "это положение" не будет иметь обратной силы.
я думаю, что при заключении ТД задним числом необходимо ориентироваться на протоколы (решения) общего собрания где обозначался срок полономочий директора.

[Наташа]

Сообщение от AlexN

мне кажется, что "это положение" не будет иметь обратной силы. я думаю, что при заключении ТД задним числом необходимо ориентироваться на протоколы (решения) общего собрания где обозначался срок полономочий директора.

Т.е. заключить трудовой договор сроком на 1 год, а потом он типа сам автоматически станет бессрочным?..И что потом делать, когда вступят в силу изменения в устав об установлении срока полномочий директора, в которых, допустим, срок полномочий будет 5 лет? Не возникнет ли путаницы?

[AlexN]

ТД с директором не может быть бессрочным

[Наташа]

Сообщение от AlexN

ТД с директором не может быть бессрочным

А как же п. 4 ст. 58 ТК РФ:" В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок"?

[AlexN]

Наташа, я уже писала.. почему ТД с директором не может быть, по моему мнению, бессрочным.
а поскольку он в принципе не может быть бессрочным, то и эта статья не может быть применима.

[Наташа]

Но мы же сейчас говорим о трудовых отношениях, а не о корпоративных!
Ст. 5 ТК РФ: "Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ". На основании чего при заключении ТРУДОВОГО договора Вы отдаете приоритет закону об обществах с ограниченной ответственностью? На мой взгляд, ТК РФ в данном случае будет иметь большую юридическую силу.

[AlexN]

вообще практика очень противоречива в этом плане, в том числе и судебная. Кто-то считает (в т.ч. есть и судебная практика), что ТД с директором м.б заключен на неопределенный срок, кто -то считает (в т.ч. и я), что ТД с директором может быть только срочным.