[samuel]

Приказ - это конечно жесть!
сам приказ об увольнении издан 12 августа, прекратить действие ТД указано 20 августа, ознакомлен с приказом сотрудник 19 августа.

Выкладывайте текст записи в трудовой книжке и полный текст заявления об увольнении.

Пока не выработаете четкую позицию, на работу не ходите и никаких объяснений (ни устных, ни письменных не давайте).

По поводу недостачи, при инвентарицации от 20 августа, что сами думаете, откуда она взялась?

PS Предприниматель директором себя называет

[Reset]

Выкладывайте текст записи в трудовой книжке и полный текст заявления об увольнении.
В трудовой книжке:
запись от
20.08.2009 "Уволена по собственному желанию ст.77
п.3 Трудового кодекса
Российской Федерации
Менеджер по персоналу Даусон
С записью ознакомлена" печать, подпись. Приказ №76 от 12/08/2009

Заявление об увольнении:
ИП такому то от такой то

"Прошу уволить по собственному желанию"
дата 6 августа 2009, подпись

[Reset]

Пока не выработаете четкую позицию, на работу не ходите и никаких объяснений (ни устных, ни письменных не давайте).
хотелось бы получить совет по дальнейшим действиям

По поводу недостачи, при инвентарицации от 20 августа, что сами думаете, откуда она взялась?
С девушкой работала напарница (работали по сменно) - возможно что она, возможно, само руководство. На складе где хранится продукция девушка не живет и в не рабочее время контролировать не могла.

[samuel]

Теперь по фактам:
0. Конкретную, желаемую дату увольнения работник в своем заявлении от 06 августа не указал.
1. Договор был расторгнут 20-го числа. (дата увольнения в приказе и в трудовой книжке)
2. Работник законность увольнения этой датой не оспаривал.
3. Срок обращения в суд в связи с незаконным увольнением прошел.
4. При инвентаризации работник присутствовал.

Сообщение от Reset

хотелось бы получить совет по дальнейшим действиям

Нужно разваливать МО по другим основаниям.

С девушкой работала напарница (работали по сменно) - возможно что она, возможно, само руководство.

Т.е. доступ к помещению с ТМЦ также имели другие сотрудники? Как регистрировался доступ в это помещение? По поводу напарницы, как осуществлялась прием-передача между ними при смене работника?


Выкладывайте договор о МО? он коллективный?

Еще скажите регистрация у работника по месту фактического проживания, работодатель должен будет подавать в суд по адресу регистрации.